上班期间突发脑出血属于工伤。

1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

一、对于工伤问题的其他规定

1.对于职工发病后是否须立即送医抢救问题。

基于普通人对医学的认知水准，和突发疾病的特性，条例未要求职工本人或其单位对职工疾病的严重程度及时作出正确的判断，并立即就医诊治，是有着深刻的社会现实基础的。同时，从权利义务相对均衡角度来看，在司法实践中职工发病后未及时就医，在下班后病情突然加重在初始发病48小时内经抢救无效死亡的案例并不在少数，如将职工未能立即就医诊治排除在之外，因其未能及时就医诊治所承担的责任与所应获得的工伤保险权利显然不成比例。故上述第二种情形应属于事后判断，职工在上班期间、工作岗位发病，是否立刻送医抢救不宜作为认定视为工伤的必要条件。

2.对“48小时内抢救无效死亡”的时间起算点问题。

“48小时”的时间起算点从初始发病即开始计算，符合《工伤保险条例》第十五条的规定和突发疾病紧迫性的特征。虽然目前我国经济欠发达地区和农村地区基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度还不尽完善，导致工伤保险承担了过多其他社会保险应当承担的责任，视同工伤在特定情形下成为职工家属获得国家经济帮助的救命稻草。但法官审理案件必须遵循法律，“48小时”抢救时间从初始发病起算，更符合法律本意。

二、工作时间突发死亡算不算工伤答疑

问：李某工作时心脏病突发，当即死在岗位上，但李某与公司签订了一切工伤责任自负的协议，请问这份协议合法吗？李某的情形可以算工伤吗？

答：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在8小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括加班加点的工作时间，还包括工作间隙中的休息时间。工作岗位既包括职工日常的工作岗位，也包括经用人单位指派和安排的其他临时工作岗位。突发疾病是指在上班期间职工突发职业病以外的，由于职工自身原因而引起的疾病，包括与工作无关的各类疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等。

本案中，李某虽与公司签订一切工伤责任自负的协议，但该协议明显违法，当属无效协议。我认为，李某属于在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡，按《工伤保险条例》的规定，属于猝死的，可认定为工伤，应享受工伤保险待遇。

三、在工地上突发脑溢血谁负责

在工地上突发脑溢血负责的去就具体如下：

1、在工作时间内和工作岗位上，员工突发疾病导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的，可以视为工伤，在工地上脑溢血应属于突发疾病，应视为工伤；

2、工地负责单位应按照工伤保险的待遇给工人支付工伤赔偿和赔付一次性的伤残补助金，但还是要经工伤等级鉴定后才确定赔付数额。

工伤的赔偿标准具体如下：

1、一级伤残为27个月的本人工资；

2、二级伤残为25个月的本人工资；

3、三级伤残为23个月的本人工资；

4、四级伤残为21个月的本人工资；

5、五级伤残为18个月的本人工资；

6、六级伤残为16个月的本人工资；

7、七级伤残为13个月的本人工资；

8、八级伤残为11个月的本人工资；

9、九级伤残为9个月的本人工资；

10、十级伤残为7个月的本人工资。