劳动争议是指员工在劳动关系中产生的争议。解决途径包括仲裁前置和直接向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对劳动争议事项应当及时受理,并且在收到仲裁裁决书后的15天内对仲裁裁决不服的申请人可以提起诉讼。
员工在劳动关系中产生的争议被称为劳动争议。针对这种情况，解决途径包括仲裁前置和直接向人民法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳 动 仲 裁 委 员 会 不 受 理 或 逾 期 未 决 定 怎 么 办 ？
根据《劳动仲裁法》第二十条规定，劳动仲裁委员会不受理或者逾期未决定劳动仲裁申请的，当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。因此，如果劳动仲裁委员会不受理或逾期未决定劳动仲裁申请，当事人可以依法申请撤销。
劳动争议的解决途径包括仲裁前置和直接向人民法院提起诉讼。仲裁裁决不服时,当事人可以在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁委员会不受理或逾期未作出决定,当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向中级人民法院申请撤销。根据《劳动仲裁法》第二十条规定,当事人可以依法申请撤销劳动仲裁委员会不受理或逾期未决定劳动仲裁申请的情况。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动诉讼一、劳动诉讼期限劳动纠纷的诉讼时效为三年，在三年内，权利人再次主张权利的，适用诉讼时效中断的规定。有法定情形当事人不能主张权利的，最长时效为20年，超过20年的，人民法院对此不予保护。诉讼时效自权利人知道，或者应当知道权利受到损害，以及义务人之日起计算。当事人应在一审中提出诉讼时效的抗辩。《中华人民共和国民法典》，第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。二、劳动报酬仲裁时效是多久申请的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动2023-06-09211人看过 -
解除劳动关系诉讼期间能解除劳动关系。法律法规对劳动争议诉讼期间，单位不能单方解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。拆迁诉讼期间可以强拆吗拆迁诉讼期间可以强拆吗？不能。根据建设部《城市房屋拆迁管理条例》第14条的规定，拆迁人与被拆迁人对补偿形式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁过渡方式和过渡期限，经协商达不成协议的，由批准拆迁的房屋主管部门裁决。被拆迁人是批准拆迁的房屋拆迁主管部门的，由同级人民政府裁决。当事人对裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。在诉讼期间如拆迁人已给被拆迁人作了安置或者提供了周转用房的，不停止拆迁的执行。由此可见，法律对于诉讼期间的拆迁实行的是有条件的不停止执行原则。即一般情况下，诉讼期间应停止实施拆迁，但是如果在诉讼期间拆迁人已给被拆迁人作2023-07-21443人看过 -
不可抗力一、劳动仲裁工资是否有效因为讨要工资引起的劳动争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动保险不缴费有期限吗申诉不交劳动保险属于劳动争议，授权仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效2023-06-27359人看过 -
诉讼时效诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。确认劳动关系受诉讼时效限制，诉讼时效为三年。一、企业债务诉讼时效怎么算企业债务纠纷的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。民事诉讼时效，指向法院请求保护民事权利的时效，民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效的抗辩权。根据法律规定，民事纠纷的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。二、买卖合同纠纷有效期多少年买卖合同纠纷有效期为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道，权利受到损害以及义务人之日起计算。买卖合同纠纷有效期指的是诉讼时效。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人，在法定的时效期间内不行2023-02-0463人看过
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诉讼时效确认劳动关系的争议属于劳动争议，适用仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系的仲裁是否适用诉讼时效确认劳动关系的仲裁具有时效性，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但2023-07-26497人看过 -
劳动仲裁劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。一、劳动仲裁后一年内能直接起诉吗劳动仲裁后一年内不可以直接起诉。劳动仲裁后要提起诉讼必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼（不受15天限制2023-03-04332人看过
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期... 更多>
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