一、劳动仲裁不上保险怎么赔偿
依照相关法律法规,为员工缴纳社会保险乃是用人单位所负有的法定职责和义务。若由于用人单位自身的原因未能按照规定为劳动者提供法定的社会保险保障,同时又因为社会保险经办机构无法进行补缴而使劳动者无法正常享受到社会保险福利,那么该用人单位理应对劳动者承担相应的赔偿责任。
此外,如果劳动者选择以未依法缴纳社保为理由提出解除劳动关系,此时用人单位应当对劳动者予以经济补偿。具体而言,经济补偿金的计算方式将根据劳动者在用人单位工作的年限来确定,即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,则视为一年计算;而对于工作时间不足六个月的情况,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。需要注意的是,劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,并且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。这里提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、劳动仲裁不执行会被拘留吗
的确,如果劳动仲裁未能得到执行,则需要遵循以下相应的处理流程:
首先,申请人应依法向人民法院提交书面申请执行书,请求给予强制执行;
其次,人民法院将根据情况向被执行人送达执行通知书;
同时,被执行人还需向法院报告其近年来的财务状况,如有刻意瞒报或提供虚假信息均可能面临法院的罚款以及拘留处罚;
最后,人民法院将根据实际情况,作出扣押、冻结、划拨、变价财产等相关裁决,并发起协助执行通知书,要求被执行人严格履行。
《民事诉讼法》第二百三十七条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
依据现行法律法规,用人单位被明确规定必须履行为其雇员缴纳社会保险的义务,如未能按照规定执行,将导致劳动者无法正常享有相关社保福利待遇,并可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下,如果劳动者选择因用人单位未依法缴纳社保而解除与之签订的劳动合同,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体的计算方式是根据劳动者的工作年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿,若工作年限不满一年,则按照一年计算;对于工作年限不满半年的,则仅需支付半个月的工资作为补偿。然而,如果劳动者的月工资超出了当地月平均工资的三倍,那么其所能获得的经济补偿标准将会按照三倍的比例进行计算,但最长的补偿期限不得超过12年。
-
能否申请赔偿,不交保险的劳动仲裁?
481人看过
-
不交保险劳动仲裁一般如何赔
330人看过
-
劳动仲裁怎么裁决劳动者工伤赔偿
225人看过
-
劳动仲裁赔偿要交多少税,劳动仲裁赔偿可以不交吗
479人看过
-
公司不上保险仲裁成功如何赔偿
464人看过
-
保险不理赔仲裁怎么办
219人看过
-
不交保险劳动仲裁一般怎么赔上海在线咨询 2024-03-24不交保险劳动仲裁赔偿如下:1、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;2、社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;3、可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定;4、社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;5、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,以拍卖所得抵缴社会保险费。
-
能申请赔偿吗:不交保险的劳动仲裁海南在线咨询 2024-12-24根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用
-
工伤保险公司怎么赔偿, 走劳动仲裁流程北京在线咨询 2022-03-07一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期
-
劳动者不缴纳社保怎么仲裁要求赔偿内蒙古在线咨询 2022-04-24劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。 法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一
-
保险纠纷劳动仲裁山西在线咨询 2022-01-22已经答复过你,最后日期是2012年5月。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报