2015年合肥市十级工伤能赔偿多少钱？合肥专业工伤律师高－飞提示，一般可赔偿8万元－10万元左右（不包括医疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准）。

一、医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

二、一次性伤残补助金：本人工资7个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资

三、一次性工伤医疗补助金：每月支付5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元）4个月＝20028元

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资

四、一次性伤残就业补助金：每月支付5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元）5个月＝25035元

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资

五、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、住院护理费：每月支付5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元）80％住院月数

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

七、住院伙食补助：20元住院天数

法律依据：合肥市人社局《关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量。

合肥十级工伤赔偿标准是什么

合肥十级工伤赔偿标准包括医疗费用、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。其中医疗费用是依照医院的发票进行计算的。一次性伤残补助金指的是职工因为工作导致伤残被鉴定成七级至到级伤残的，十级伤残是本人工资乘上七个月。一次性工的伤医疗补助金指的是职工因为工作导致伤残被鉴定成七级到十级伤残的，如果劳动合同到期终止或者是职工提出了解除劳动合同的，则十级伤残是四个月的统筹地区的上年度的职工的每月的平均工资。