公司违法开除怀孕员工的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工,员工在公司每工作满一年的,赔偿给员工两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿给员工一月的工资。
一、休产假期间员工上班遭发现倒闭怎么赔偿
员工在休产假期间公司倒闭的,要按照该员工在公司工作的年限赔偿。该员工在单位工作每满一年,公司就需要支付一个月的工资来补偿该员工;如果该员工到单位工作还不满一年的,则也按一年计算;如果还不满六个月的,则需要支付给其半个月的工资。
二、和单位签了合同,被单位辞退怎么办
用人单位辞退员工的,并且签约合同,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、解除劳动合同要赔偿多少工资
公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也统一按照一年计算,如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿,一般都是按照员工的平均工资计算的。
-
开除员工,怀孕公司应该怎样赔偿
214人看过
-
怀孕员工被开除,赔偿金额如何确定?
245人看过
-
怀孕公司开除怎么赔偿,怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据
213人看过
-
怀孕员工因公司开除遭受的赔偿问题
231人看过
-
怀孕单位开除有赔偿吗
360人看过
-
怀孕36个月开除员工规定
469人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
企业员工怀孕被开除需要赔偿金吗湖北在线咨询 2022-11-03公司倒闭应当支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
开除怀孕员工怎么赔,2023最新规定是什么江西在线咨询 2023-08-30公司违法开除怀孕员工的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工,员工在公司每工作满一年的,赔偿给员工两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿给员工一月的工资。
-
孕妇怀孕期间公司开除员工补偿有多少四川在线咨询 2023-07-27有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情
-
怀孕时公司开除员工合法吗福建在线咨询 2023-06-09根据法律的规定,怀孕期间,公司不得与怀孕员工解除劳动关系。除非该员工严重违反单位规章制度等法律规定的情况。需要结合公司开除您的理由具体分析。如果不存在法律规定的严重违反单位的规章制度等情况,公司的行为属于违法解除,您可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁,要求公司支付劳动赔偿金。
-
员工在怀孕期间,给予开除员工应当做出怎样的赔河南在线咨询 2022-10-09公司裁员必须经劳动保障部门同意,否则无效。你可以依法申请劳动仲裁,确定劳动关系。其实公司仅是为了你后续的哺乳期生育期期间,需要支付你工资,为了减少成本才裁你。