劳动者:我刚高中毕业,打算来深圳找工作。听说上班前要和单位签订劳动合同。什么是劳动合同,什么是劳动合同?劳动合同的主要内容是什么?与本单位签订劳动合同应具备哪些条件?深圳市陈伟律师答:《劳动法》第十六条和《劳动合同法》第十条、第十七条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同应当载明下列内容:(一)用人单位和法定代表人、主要负责人的姓名、住址;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和地点;(五)劳动合同期限工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)劳动合同应当符合下列规定:(一)用人单位和法定代表人或者主要负责人的姓名、住所;(三)劳动合同期限;(八)社会保险;(八)劳动保护,劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。建立劳动关系的主体必须符合法律法规的规定,即:用人单位必须是在中国依法设立的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会组织;劳动者是指达到劳动年龄,有劳动能力的公民。
根据上述规定,年满16周岁,非在校学生,具备劳动能力的,可以与依法设立的用人单位建立劳动关系,签订劳动合同。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同应符合什么条件签订劳动合同河南在线咨询 2022-11-04签订劳动合同应具备的条款如下: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同是否续签应当符合什么条件福建在线咨询 2022-10-121.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的
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双方签订劳动合同应当符合什么条件河南在线咨询 2022-06-12劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同终止,应符合什么条件海南在线咨询 2021-11-16劳动合同终止的条件如下:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(四)用人单位依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同中解除赔偿应当符合什么条件江西在线咨询 2022-05-05(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。