劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。单位违法解除劳动合同的要按照劳动合同法的规定像劳动者支付两倍的经济补偿标准。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、单位违法解除劳动合同仲栽书范文

劳动仲裁申请书

申请人：刘＃，男，汉族，年月日出生，住。

被申请人：＃＃＃＃有限公司

地址：

法定代表人：

请求事项：

（一）请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金22000元；

（二）请求裁决被申请人支付2008年2月至2011年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元；

（三）请求裁决被申请人补缴2001年2月至2011年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。

事实与理由：

申请人自2001年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。2011年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于2011年3月31日离开了单位。

申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

现申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。

此致

＃＃＃＃劳动仲裁委员会

申请人

年月日

二、解除劳动合同如何进行经济补偿

根据《劳动合同法》第47条规定，按照下列标准进行补偿：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。