劳动合同应包含哪些条款？-法师兄

劳动合同应包含哪些条款？

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:21:01 77 人看过

（1）劳动合同期限（二）工作内容

（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬

（五）劳动纪律（六）劳动合同终止条件

（七）违反劳动合同的责任（8）当事人可以协商约定其他内容。协商约定的其他内容，是指劳动合同中约定的条款，即除依照本法规定就劳动合同的必要条款达成协议外，劳动合同当事人认为与劳动合同有关的某些方面仍需协调的，可以将约定的内容写入合同。这些内容由合同双方自愿协商确定，不合法

劳动合同的必要条款中没有关于社会保险的规定，因为社会保险在全社会依法实施，合同双方无法通过协商解决的问题

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劳动合同应该有哪些条款？劳动合同应当注意什么（2）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效证件号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和地点（5）工作时间、休息休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业病危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。劳动合同何时签订自入职之日起一个月内可以签订书面劳动合同。否则，用人单位应当双倍支付劳动者工资。自被聘用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同劳动合同有三种期限：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，有约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同中只有约定试用期的，试用期不成立，即劳动合同期限。劳动合同期限不满3个月的，依照《劳动合同法》的规定，不得约定试用期。第三，

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一、劳动合同必备的条款包括哪些劳动合同必备的条款包括：工作内容和工作地点；劳动合同期限；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；其他。二、劳动合同的类型有哪些劳动合同的类型有以下几种：1．固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；2．无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商

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合同的免责条款要包括下列内容：免责条款是当事人真实的意思表示，经当事人协商一致；免责条款不违法、不违背公序良俗；以及提供免责条款的当事人对条款中免除或者限制对方责任的内容，采用了特别的标识和说明，足以引起对方的注意。免责合同条款无效的特征有哪些合同中免责条款无效有如下问题：1、非完全民事行为能力人订立的免责条款无效；2、免责条款不得排除对方主要权利、不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任的无效；3、造成对方人身损害的免责条款无效；4、其他问题。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

2023-07-27

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就业合同和劳动合同区别有哪些1、主体不同就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。2、依据不同就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。3、内容差异就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。4、签订时期不同就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有

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除由法律、法规直接规定外，合同双方当事人的权利义务是通过合同条款来确定的。因此，《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，但一般包括以下条款：一、当事人的名称或者姓名和住所。如果当事人是自然人，其住所就是其户籍所在地的居住地;自然人的经常居住地与住所不一致的，其经常居住地视为住所。如果当事人是法人，其住所是其主要办事机构所在地。如果法人有两个以上的办事机构，即应区分何者为主要办事机构，主要办事机构之外的办事机构为次要办事机构，而以该主要办事机构所在地为法人的住所。二、标的。标的是合同权利义务所指向的对象，标的是一切合同必须具备的主要条款。合同中应清楚地写明标的的名称，以使其特定化。特别是作为标的的同一种物品会因产地的差异和质量的不同而存在差别时，更是需要详细说明标的的具体情况。例如，白棉布有原色布与漂白布之分，因此如果购买白棉布，就必须说明是购买原色布，还是漂白布。三、数量。合同

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