一、试用期辞职工资怎么算,工资有多少
《劳动合同法》第二十条试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条试用期内解除劳动合同
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳动合同双方当事人权利义务的大体平等
《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。
1、试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。
因此,如果劳动者在试用期辞职,用人单位必须按照劳动者实际工作的天数发放工资,我们还要注意,劳动者在试用期间,用人单位也是要为劳动者缴纳社会保险的。
三、试用期离职公司不发工资怎么办
当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
1、劳动者与用人单位协商;
2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:、
劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
3、收集相关证据,需求律师帮助。
试用期是有工资的,如果公司以一些莫名其妙的理由不给你发放试用期工资是可以用法律手段维权的。
-
试用期工资辞职怎么算,试用期辞职工资
343人看过
-
试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
458人看过
-
试用期辞职工资多少
81人看过
-
试用期内辞职工资结算多少
356人看过
-
试用期内辞职工资结算多少
227人看过
-
试用期工资辞职工资怎么结算
453人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
试用期辞职有工资吗试用期辞职工资怎么算宁夏在线咨询 2022-12-05试用期辞职是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。 法律依据是《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算北京在线咨询 2022-07-13试用期辞职是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。 法律依据是《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
试用期辞职工资怎么结算,试用期辞职工资怎么计算江西在线咨询 2021-11-15试用期退休,提前3天提交书面退休申请,结算日期为当日,结算日期为结算日期后的第4天,可以办理正常的退休手续,工资按照你的出勤天数支付。第四天办理工作交接手续,必须有书面交接手续,双方签字(包括货物交接等)。如果个人档案在公司,需要在第四天同时领取个人档案(公司必须贴上密封条并盖章),可以暂时保管好。试用期退休工资规定:一是试用期辞职,公司原则上不能扣除你的工资,除非你在职期间给公司造成任何财产损失
-
试用期主动辞职工资怎么算,试用期辞职工资怎么算知识福建在线咨询 2022-08-15劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资(不含加班工资)执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试
-
试用期工资辞职工资怎么算呢?山西在线咨询 2022-11-02离职证明上注明具体离职日,如果次月15号不发工资,可以凭借离职证明,去找劳动仲裁,一般公司是不会这么做的,他不差你那点钱,劳动仲裁是要付双倍工资的