根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付自就业之日起应当订立无固定期限劳动合同之日起每月工资的两倍,很多用人单位没有与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的期限很长,甚至两三年没有劳动合同。当劳资纠纷发生时,劳动者往往主张双薪几年,但上海法院一般只支持双薪长达11个月
事实上,双薪并不复杂,也无法理解。其中比较复杂的是双薪的诉讼时效问题,如a公司2008年1月至2010年2月在a公司工作,a公司未与a公司签订劳动合同。2010年2月,a公司向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,要求a公司支付24个月双倍工资。在这种情况下,劳动仲裁委员会是否支持甲方的主张?不,a一个月拿不到双薪。为什么?因为劳动争议的诉讼时效是一年。根据法律规定,从2008年2月起,a公司应与甲方签订合同。此时,如果甲方不与甲方签订合同,甲方的合法权益将受到侵害。自甲方知道其合法权益受到侵害时起,计算本年度的诉讼时效。也就是说,从2009年2月起,甲方以双倍工资胜诉的权利将逐渐消失,直至2010年2月,以双倍工资胜诉的权利全部消失
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诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>
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双倍工资的诉讼时效广西在线咨询 2021-12-25第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。员工主张单位支付双倍未签订劳动合同的工资,从支付双倍工资期间最后一天的第二天制为一年。
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双倍工资的诉讼时效?河北在线咨询 2022-09-04《》第二十七条规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在,我与并未解除劳动关系,因此的请求根本就不受一年时间的限制。
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双倍工资诉讼时效河南在线咨询 2022-02-06你这个问题在法律界有争议。双倍工资起算时间是用工之日起1年内未签订合同应当支付,从第二年就开始算诉讼时效了,而法律规定的劳动争议诉讼时效只有1年,按你这个时间就过了时效了。还有一种认为,签订劳动合同是用人单位的法定义务,没有签合同属于违法行为的延续,诉讼时效就应当算至签订合同为止,那你这个就应该赔11个月的双倍工资。两种说法都有判例,如果你想诉讼,我们认为应该把这个风险告诉给你。
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双倍工资的诉讼时效有效期陕西在线咨询 2022-11-03最新双倍工资诉讼时效是一年。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,仲裁时效, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效