我国民事诉讼时效一般为两年,劳动仲裁时效为一年。我国劳动仲裁前置程序规定,劳动仲裁时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁时效可以中断,即当事人一方向另一方主张权利,或向有关部门请求救济,或当事人同意履行义务而中断诉讼时效。劳动仲裁时效中断的,仲裁时效期间自中断之日起重新计算。当事人在申请仲裁期间能够证明有下列情形之一的,人民法院应当裁定中断申请仲裁期间:(一)向对方请求权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方同意履行义务。申请仲裁期间中断的,自对方明确拒绝履行义务或者有关部门作出决定或者明确表示不予处理时起,重新计算申请仲裁期间。暂停劳动仲裁期限的,当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条规定的仲裁期限内申请仲裁的,暂停仲裁期限。仲裁时效期间,自中止时效事由消除之日起继续计算。《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款规定:“当事人因不可抗力或者其他原因超过申请仲裁期限的有正当理由的,仲裁委员会应当受理”,这是对仲裁上诉期限的补充规定。劳动仲裁时效是一个非常重要的问题,是劳动者依法行使申请劳动仲裁权利的前提。也就是说,如果劳动者的权利超出劳动仲裁的限度,就意味着劳动者失去了胜诉的权利。自劳动争议案件发生之日起超过一年的,当事人不予受理劳动仲裁申请,劳动者的权利不受法律保护。再次提醒职工,遇到劳动争议,要及时积极维护自己的合法权益。除非有特殊情况,您应在知道或应该知道您的权利受到侵犯之日起一年内申请劳动仲裁,否则您可能失去寻求劳动仲裁保护的权利
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁时效的计算海南在线咨询 2022-06-23劳动争议申请仲裁的时效期间应当为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果上述的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的,那么从中断时起,仲裁时效期间应当重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方
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劳动仲裁时效的计算?江苏在线咨询 2022-11-03劳动争议申请仲裁的时效期间应当为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果上述的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的,那么从中断时起,仲裁时效期间应当重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方
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劳动仲裁时效计算江苏在线咨询 2022-04-03劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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劳动仲裁时效如何计算,劳动仲裁时效标准宁夏在线咨询 2021-10-24劳动争议申请仲裁时效期为一年,应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的,但劳动关系结束的,必须从劳动关系结束之日起一年内提交。
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