这段内容讲述了如果用人单位没有正当理由解雇员工，就需要按照经济补偿的双倍标准向他们支付赔偿金。这个标准是按照员工在单位工作的年限来计算的。如果员工工作满一年，那么他们就会获得两个月的工资作为赔偿；如果员工工作时间不满一年，但是超过六个月，那么就会按照一年的标准来计算赔偿；如果员工工作时间不满六个月，那么就需要向员工支付一个月的工资作为赔偿。

如果用人单位没有正当理由解雇员工，就需要按照经济补偿的双倍标准向他们支付赔偿金。这个标准是按照员工在单位工作的年限来计算的。如果员工工作满一年，那么他们就会获得两个月的工资作为赔偿；如果员工工作时间不满一年，但是超过六个月，那么就会按照一年的标准来计算赔偿；如果员工工作时间不满六个月，那么就需要向员工支付一个月的工资作为赔偿。

依 据 素 材 ， 如 何 计 算 无 正 当 理 由 解 雇 员 工 的 赔 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得无理由地解除劳动合同。如果用人单位无正当理由解雇员工，员工有权利要求赔偿金。那么，如何计算无正当理由解雇员工的赔偿金呢？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中，劳动者月工资低于当地最低工资标准12个月工资的，按最低工资标准支付。劳动者月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

因此，如果员工被无正当理由解雇，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者月工资×工作年限×当地最低工资标准。

需要注意的是，如果员工的工作年限满1年不满10年，那么支付的经济补偿金为劳动者月工资×工作年限×当地最低工资标准的12个月金额。如果员工的工作年限满10年不满20年，那么支付的经济补偿金为劳动者月工资×工作年限×当地最低工资标准的24个月金额。

总之，无正当理由解雇员工的赔偿金计算方式为：劳动者月工资×工作年限×当地最低工资标准。

无正当理由解雇员工的赔偿金计算方式为：劳动者月工资×工作年限×当地最低工资标准。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果员工被无正当理由解雇，用人单位需要向员工支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。