什么情况下劳动者可以向单位主张二倍工资-法师兄

什么情况下劳动者可以向单位主张二倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-27 04:31:42 481 人看过

一、什么情况下劳动者可以向单位主张二倍工资

劳动者可以向单位主张二倍工资的情形是单位不与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、二倍工资的仲裁时效是多久

劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

三、二倍工资仲裁流程

1．提交书面劳动仲裁申请；

2．等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；

3．劳动仲裁调解庭调解；

4．开庭审理，冲裁裁决；

5．拿仲裁裁决书；

6．对结果不服可起诉；

7．获得赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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