处理加班加点争议的方法包括:用人单位需与工会和劳动者共同协商;若协商未能达成一致,劳动者可向劳动仲裁机构申请调解。企业在《劳动法》限定的延长工作时数内决定加班加点,且劳动者同意的,应当服从单位的决定;如果企业违反法律规定对加班加点的要求的,职工有权拒绝执行。

处理加班加点争议的方法如下：用人单位需与工会和劳动者共同协商；若协商未能达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请调解。企业在《劳动法》限定的延长工作时数内决定加班加点，且劳动者同意的，应当服从单位的决定；如果企业违反法律规定对加班加点的要求的，职工有权拒绝执行。

劳动法规定：如何处理加班加点争议？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果在加班加点过程中出现争议，劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。同时，《劳动法》也明确规定了用人单位因生产经营需要不能按照劳动者本人日或小时工资标准支付劳动者工资的，必须书面说明理由，并在支付劳动者工资的百分之一百五十分之五以上的工资报酬后，支付劳动者工资。

因此，对于劳动法规定的加班加点争议处理方式，应当依据具体情况进行协商、调解、仲裁或诉讼解决。同时，用人单位也应当遵守相关法规，保障劳动者的合法权益。

处理加班加点争议的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。用人单位需与工会和劳动者共同协商,若协商未能达成一致,劳动者可向劳动仲裁机构申请调解。企业在《劳动法》限定的延长工作时数内决定加班加点,且劳动者同意的,应当服从单位的决定。如果企业违反法律规定对加班加点的要求,职工有权拒绝执行。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果在加班加点过程中出现争议,劳动者可以与用人单位协商解决,如果协商不成,可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。同时,用人单位也应当遵守相关法规,保障劳动者的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。