宜春市劳动人事争议调解申请流程有哪些-法师兄

宜春市劳动人事争议调解申请流程有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-18 16:32:17 133 人看过

一、宜春市劳动人事争议调解申请流程有哪些

1、申请：申请人在知道或者应当知道被侵权之日起1年内向劳动仲裁部门提出申请，并提供相关材料。

2、受理：工作人员对于申请材料进行审查，作出受理或者不予受理决定。对于决定受理的，按照程序开展调查，对于不予受理的争议，调节人员出具《不予受理通知书》，说明理由，并告知申请人解决争议的其他途径。

3、调节：仲裁机构根据案情制定调解员进行调解。

4、办结：经调解达成协议的，制作调节协议书，由双方当事人签字或者盖章，经调解员签名并加盖公章后生效，对双方当事人具有约束力。

二、宜春市劳动人事争议调解申请法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议相关文章

法律综合知识
申请劳动争议调解要注意哪些问题

一、申请劳动争议调解要注意哪些问题申请劳动争议调解要注意的问题如下：1．该劳动争议事项是否属于仲裁范围；2．申请劳动仲裁的时间期限；3．注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；4．正确确定劳动者的申诉请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二、解决劳动争议的原则是什么解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；

2023-09-18

284人看过
法律综合知识
宜春新冠疫苗申请接种流程有哪些

一、宜春新冠疫苗申请接种流程有哪些注意你所在地的各个社区公告，如果出现接种疫苗信息，可以直接报名，等审核通过后，就可以接种了。下载“预约接种服务”，在里面找到最近的医院进行预约。各地区政府也会建立机动疫苗接种点，会给周边人事、工作从业者接种，找到工作人员询问即可。二、宜春新冠疫苗申请条件有哪些不适合接种的人群包括：孕妇、哺乳期妇女，正处在发热、感染等疾病急性期、患免疫缺陷或免疫紊乱的人群以及严重的肝肾疾病、药物不可控制的高血压、糖尿病并发症、恶性肿瘤患者等人员。所有接种人员在接种前要详细阅读知情同意书，身体不适可暂缓接种。不在18至59岁接种年龄段范围的人员，需要等待进一步临床试验数据披露，明确是否后续能够接种。三、宜春新冠疫苗申请的注意事项接种期间全程佩戴口罩，按接种点标识有序排队，保持一米以上社交距离;向医生主动提供自己健康状况，近期服用的药物信息，并如实填写知情同意书;如果接种部位有

2023-05-18

188人看过
劳动争议调解
哪些劳动争议可以由劳动争议调解委员会调解

根据法律规定，调解委员会调解企业与职工之间的下列劳动争议：因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利等规定引起的争议，培训、劳动保护；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他争议；有劳动争议的。相关知识：劳动争议调解是企业处理劳动争议的基本方式之一。事实上，调解可以贯穿于劳动争议解决的全过程。它不仅是指企业劳动争议进入仲裁或诉讼后，由仲裁委员会或法院评估的调解工作，也是指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里的调解指的是后者。企业调解委员会的调解活动，主要是指调解委员会在受理纠纷双方当事人的调解申请后，应当首先查明事实，明确责任，并在此基础上，依照有关法律和集体合同或者集体合同的规定劳动合同通过自身的说服和诱导，最终促使双方在自愿达成解决劳动争议的前提下，相互让步协商达成协议。

2023-05-31

419人看过
人事争议
劳动人事争议调解达成调解协议怎样申请仲裁审查

一、劳动人事争议调解达成调解协议怎样申请仲裁审查1、劳动人事争议调解达成调解协议的，按以下方式申请仲裁审查：(1)经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。(2)当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资格证明以及其他与调解协议相关的证明材料，并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条二、劳动仲裁调解如何进行调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：(1)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;(2)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;(3)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;(

2023-06-16

230人看过

劳动争议调解
劳动争议调解委员调解劳动争议

《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名

2023-06-14

477人看过
船舶
宜春市船舶登记流程有哪些

一、宜春市船舶登记流程有哪些申请人提出申请服务窗口首间责任人责任科室承办人对申请当场审查作出处理责任科室承办人审查(限3个工作日)责任科室负责人审核(限1个工作日)分管领导审批，作出同意或不予同意决定(限2个工作日)责任科室制作决定文书并由服务窗口首间责任人向申请人送达决定文书等材料(限5个工作日，不计算在承诺办结时限内)二、宜春市船舶登记的办理材料渔业船舶所有权和国籍登记业务申请表内陆渔业船舶证书申请和年审业务审批表渔业船舶所有权登记证书、渔业船舶国籍证书、渔业船舶检验证书和渔业船舶航行签证簿取得船舶取得船舶所有权合法文件(建造合同、买卖合同、共有协议)租赁合同捕捞渔船和捕捞辅助船的渔业船网工具指标批准书渔业船舶检验证书、渔业船舶船名核定书捕捞许可证注销证明、同意租赁渔业船舶的证明文件抵押权人同意出租该渔业船舶的证明文件反映船舶全貌和主要特征的渔业船舶照片渔业船舶所有人户口簿或企业法人营

2023-05-14

467人看过
法律综合知识
劳动争议调解流程包括那些环节

一、劳动争议调解流程包括那些环节1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，劳动者申请调解的，在规定期限内调解不成或者调解后一方不履行调解书的，可以申请劳动仲裁，但不能直接提起诉讼。

2024-01-27

106人看过
有限责任公司
宜春市企业设立流程有哪些

一、宜春市企业设立流程有哪些1.申请。申请人向市行政服务中心提交申请材料，1工作日。2.受理。窗口的接收受理人员核验申请材料，申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，申请人不符合申请资格的，出具《不予受理通知书》过程在3工作日之内办结。3.审查。受理后，审查人员对材料进行审查，符合审批条件的，出具决定书;不予通过的，出具《不予许可决定书》，审查时限在20工作日之内办结。4.办结。如领取许可证件的，可以在窗口申请后选择邮寄。1工作日办结。二、宜春市企业设立法律依据节选《公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。第七十六条设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(

2023-05-14

273人看过

劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法解决的争议有哪些

劳动争议调解仲裁法解决以下争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。劳动争议调解仲裁法为劳动者减负《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》给劳动者带来些什么便利和权益保障？用人单位承担更多举证责任劳动争议仲裁不收费以前，劳动者申请仲裁，由于处于信息和资源的弱势地位，不仅要承担举证责任，还要付出大量的维权时间和成本，负担较重。孙宝树表示，《劳动争议调解仲裁法》的一大特色就是减轻劳动者的负担。在举证责任方面，规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但同时考虑到用人单位一方在劳动争议过程中，往往占据着信息和资源的优势，特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料，劳动者一般无法取得，因此又对用人单位承担举证责任做了特别规定，

2023-08-11

351人看过
调解委员会
劳动争议必须先申请调解吗

劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，还可以向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。(三)不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。(五)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。(六)劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。一、劳动仲裁存在问题怎么救济劳动仲裁存在问题的救济

2023-03-14

228人看过
笔录
劳动争议案件怎样申请调解

调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：(1)申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人

2023-05-01

277人看过
法律综合知识
申请仲裁劳动争议流程

一、申请仲裁劳动争议流程申请仲裁劳动争议流程是在规定的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭开庭前5日通知双方当事人；裁决前调解；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。二、劳动争议种类有哪些方面劳动争议种类包括：1．对劳动关系的争议；2．对劳动合同的履行，终止等发生的争议；3．解除劳动关系发生的争议；4．劳动者的权益没有得到保障引起的争议；5．工资报酬引起的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工

2024-03-26

440人看过

劳动争议调解
劳动争议调解仲裁诉讼流程

（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（三）立案受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（四）庭前调解1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（五）裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不

2023-03-13

387人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁调解流程规定

一、劳动争议仲裁调解流程规定1．当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2．提交书面仲裁申请；3．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5．开庭裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁需要什么条件1．申请人与本案有直接利害关系；2．申请仲裁的争议属于劳动争议；3．该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4．申请书及有关材料齐备；5．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申

2023-09-03

250人看过