一,产假期间的“工资”应该按平时工资享受(不管是领生育津贴,还是领工资,对于劳动者来说,待遇是固定的):
1,女职工产假期间的一般工资和生育津贴只能择一享受;
2,用人单位参加了社保的,女职工的生育津贴由社保部门发放,生育津贴和平时工资之间的差额,由单位补足。
二,产假及其生育津贴相关规定如下:
1,《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2,第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
三,产假待遇:
第一,保胎假,工资按照病假发:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,生育津贴:
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发:
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
-
实际工资超过生育津贴
278人看过
-
生育津贴低于工资差额规定
306人看过
-
女职工的生育津贴低于其产假前工资的如何处理
402人看过
-
生育津贴比工资低后期怎么办
459人看过
-
生育津贴低于工资公司必须补偿吗
196人看过
-
生育津贴按实发工资还是应发工资
340人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
想知道生育津贴低于实际工资如何发呢?山西在线咨询 2022-08-07可以要求单位出具计算的法律与政策依据依据。如没有或不放心,可以向当地妇联咨询并要求帮助维权! 相信了解以上内容后,你就知道生育津贴低于实际工资怎么发了
-
-
生育津贴是否等于工资?有生育津贴就不用发工资了?江苏在线咨询 2022-10-20生育津贴不等于产假工资,但工资每个单位的构成不同,如果工资构成里有基本工资、业绩工资、全勤工资的话,生育期间可能只发基本工资
-
武汉生育津贴低于工资要如何办江西在线咨询 2022-08-27想知道可否请求法院传唤证人,你可以看看下面内容。 写申请,法庭有义务给你发“传唤证人出庭通知书”,但证人不出庭不会有什么责任。所以最好你事先和人家沟通好。问题在于,能好好沟通同意出庭的,不必你去申请法院发通知;需要申请法院发通知的,多半没法沟通,呵呵
-
上海工资高于生育津贴怎样处理的呢澳门在线咨询 2022-08-01生育保险连续缴纳12个月及以上的,按照单位上年度平均社保缴费基数发放,顺产的3个月,晚育1个月,剖宫产或难产0.5个月,多胞胎的每多一个宝宝1个月。例如,顺产晚育的是4个月,剖腹产晚育的是4.5个月。如果在过去一年换过单位的,则按照前面两个单位的缴费基数加权平均来计算基数。