详解劳动合同的常规条款-法师兄

详解劳动合同的常规条款

来源：互联网时间： 2023-07-03 19:23:48 392 人看过

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3．劳动合同期限4．工作内容和工作地点5．工作时间和休息休假6．劳动报酬7．社会保险，五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金）8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同一般签几年

劳动合同一般签1到3年左右。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限可以分为以下三类：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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