工作期间造成的工伤停工期有什么待遇-法师兄

工作期间造成的工伤停工期有什么待遇

来源：互联网时间： 2023-06-17 09:46:15 190 人看过

一、工作期间造成的工伤停工期有什么待遇

1、劳动者发生工伤后，需要住院治疗，需要停工的，在停工留薪期间，享有的待遇是用人单位正常支付工资。

2、劳动者工伤治疗期间的停工留薪期是12个月，伤情严重或者情况特殊，需要延长治疗期限的，一般不超过12个月。

3、相关法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条。

二、工伤认定的手续有哪些

1、工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

2、劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。

4、劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：

(1)根据工作需要，进入有关单位和事故现场;

(2)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员;

(3)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

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(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)伙食补助：本单位因公出差伙食补助标准的70%。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。(四)康复治疗费：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。(六)停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(七)护理费：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。企业主动注

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