劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据,不得凭主观认定劳动者不符合录用标准,首先要证明单位的录用条件,例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有这方面的证据,可能会被认定违法解除与劳动者的劳动合同。
试用期解除劳动合同的条件
在试用期内,用人单位能否随时解雇员工试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
劳动合同在签订,也是可以进行解除的,而且出的方式可以通过协商的方式来解除劳动合同,也可以通过双方约定的,是已达到的时候解除劳动合同,或者是当法定的事由出现的时候,也是可以解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
第八十七条会判令支付双倍经济补偿的赔偿金或继续履行劳动合同。
-
试用期解除劳动合同
256人看过
-
试用期劳动合同解除
279人看过
-
试用期解除劳动合同
271人看过
-
试用期解除劳动合同怎么写(试用期解除劳动合同模板)
448人看过
-
试用期劳动合同解除劳动合同吗
385人看过
-
试用期能解除劳动合同吗试用期是否可以解除劳动合同
166人看过
-
劳动合同试用期解除陕西在线咨询 2021-11-01劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动法没有规定单位在试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工本人,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同的,用人单位应当证明劳动者不符合录用条件。
-
试用期解除劳动合同四川在线咨询 2022-01-21试用期单位可以随时解除劳动合同,有正当理由即可。 如果单位无故辞退,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
-
试用期劳动合同解除天津在线咨询 2022-02-16公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。
-
试用期可以解除劳动合同吗,试用期可以解除劳动合同吗青海在线咨询 2022-04-13在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
-
求解,试用期解除劳动合同湖北在线咨询 2022-04-06一、试用期内,你提出解除劳动关系,应该提前3天提出;二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由,可以书面提出解除后,可以立即离职;三、相关法律依据:;《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动