续签和终止再就业合同的条件是什么
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-31 18:16:24
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1、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，享受养老保险待遇的退休人员重新就业时，用人单位应当与他们签订书面协议，明确工作内容、报酬、待遇等，就业期间的医疗、劳动保险待遇等权利和义务。退休人员和用人单位应当按照聘用协议履行义务。聘用协议约定提前终止书面协议的，按照双方约定办理。否则，协商解决。
2。再就业员工退休后是否与公司存在劳动关系？
再就业员工与公司之间不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，劳动者达到法定退休年龄或者依法享受养老保险待遇、领取养老金后，劳动者与用人单位的劳动关系不再是劳动关系，而是劳动关系。企业聘用退休人员不构成劳动法意义上的劳动关系，只构成民法意义上的劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同。劳动合同的内容必须规定社会保险和劳动保护，体现劳动法对劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同应当支付经济补偿。离退休人员再就业协议不属于劳动合同。双方签订的雇佣协议主体平等。所有内容由双方协商确定。它不再受国家的特别保护。用人单位无故解除合同，不需要支付经济补偿。
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