临时工劳动合同的效力-法师兄

临时工劳动合同的效力

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:15:50 470 人看过

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

法定代表人
临时用工劳动合同

临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。合同编号：NO.临时用工劳动合同(有固定期限和完成一定工作任务)甲方：乙方：**局集团有限公司监制**年*月劳动合同书甲方(用人单位名称)：企业法定代表人或委托代理人：甲方注册地址：乙方姓名：性别:文化程度：身份证号码：家庭住址：省市(县、区)乡村联系电话:邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型期限经甲乙双方协商一致，选择以下第()种方式签订劳动合同：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期个月，自年月日起至年月日止。(二)以完

2023-04-22

87人看过
临时工
临时工天工劳动合同

劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。一、借调期间劳动关系是怎样的在人员借调的过程中，建议由职工和用人单位同步协商，劳动关系的要素应当集中在一个用人单位，这样才能最大限度避免因借调产生的法律风险。借调劳动关系是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。劳动关系的确定是与签订劳动合同单位为依据的，借调时两个单位应签订借调用工协议的。一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工

2023-03-05

151人看过
临时工
临时工劳动合同（二）

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方________（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自________年________月________日至________年________月________日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日________元；（三）其它：________________________________________________________________四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1．履行合同差、完不成

2023-06-02

369人看过
临时工
临时工劳动合同书

??????????劳鉴字（?）第?号??甲方（用人单位）名称：??????????性质：??????????地址：??法定代表人??（单位负责人）：??乙方（劳动者）姓名：?????????性别：?????????年龄：?????????民族：?????????文化程度：?????????籍贯：??施??市??????????????县（区）??????????????乡（镇）??????????????村（街）??现住址：??属于：农业人口（?）?????非农业人口（?）??居民身份证号码：??甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。??第一条?合同期限??合同期限自??年??月??日起至??年??月??日止。??第二条?生产（工作）任务??乙方同意服从甲方的生产（工作）

2023-04-23

358人看过

计划生育
临时员工劳动合同

一、临时员工劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。2、乙方工作内容（需填写）3、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；4、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他5、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：（1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；（2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；（3）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关

2023-06-04

373人看过
临时工
单位的临时工劳动合同

甲方（用人单位）名称：??????????性质：??????????地址：??法定代表人??（单位负责人）：??乙方（劳动者）姓名：?????????性别：?????????年龄：?????????民族：?????????文化程度：?????????籍贯：??施??市??????????????县（区）??????????????乡（镇）??????????????村（街）??现住址：??属于：农业人口（?）?????非农业人口（?）??居民身份证号码：??甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。??第一条?合同期限??合同期限自??年??月??日起至??年??月??日止。??第二条?生产（工作）任务??乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在??岗位，承担??生产（工作）任务

2023-04-23

346人看过