员工不守职业道德,单位有权将其解聘。
一、濮阳市企业拆迁补偿标准
濮阳市企业拆迁补偿标准:1、对企业房产价值的补偿,基本以拆迁部门指定的房地产评估有限公司评估价值为参考值;2、对于机器设备的搬迁和运输费用的补偿;3、对企业停产停业损失的补偿;4、对因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,应当根据具体劳动合同,并结合劳动法有关规定给予补偿。因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。
二、公司要解散了孕妇怎么办
女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。
但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、拒绝续签劳动合同,可以报警吗?
面对劳动者拒签劳动合同的情形,用人单位应当区别对待。根据法律规定,与劳动者签订劳动合同是用人单位的责任,如果劳动者不签订,用人单位应书面通。对建立劳动关系未超过一个月的,用人单位应当保留曾经通知劳动者签订书面劳动合同的证据,并限定配合签订的最后期限,如劳动者未能遵从,用人单位应当解除与其之间的劳动关系。对建立劳动关系已经超过一个月但不满一年的,用人单位应当通知劳动者配合签订书面劳动合同,如果劳动者依然拒签,用人单位应当保留证据,果断将其解聘,并承担自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资差额、按照法律规定支付经济补偿金。否则,一旦超过了一个月的宽限期,公司将面临支付双倍工资的问题,损失就会越来越大。
用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同,依据劳动合同法第十条、第八十二条第一款之规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位能否解聘不遵守职业道德的员工是一个争议话题。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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事业单位职工醉驾将被解聘吗新疆在线咨询 2023-10-18如果出现醉驾,不仅要接受法律的处罚,而且还要接受单位的降级处分,如果发生人员伤亡的话,那么单位是有权力除名的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
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单位可以单方解聘员工吗黑龙江在线咨询 2022-07-141、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危
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事业单位解聘员工需要多久西藏在线咨询 2023-02-13走辞职程序,可以随时提出辞职。对辞职手续的办理时限,法律法规未做明确规定。关于在事业单位试行人员聘用制度的意见国办发〔2002〕35号 六、规范解聘辞聘制度有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同: (一)在试用期内的; (二)考入普通高等院校的; (三)被录用或者选调到国家机关工作的; (四)依法服兵役的。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后,聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办
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单位是否有权另聘员工广西在线咨询 2022-01-29单位有权另聘员工。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司能否以员工不胜任为由将其解聘?江苏在线咨询 2023-06-12只有公司对员工进行了培训或者调离工作岗位后,员工仍然不胜任的,此时公司才能和员工解除合同。否则不能随便以不能胜任的借口将员工解聘。