为了预防和分担社会风险,我国要求社会大部分人是要购买社保的。但是,社保还是可以停一段时间不交的。因为养老和医疗险的年限是可以积累的,并不需要连续缴纳。如果中断了,往后交够年限就行。
如果不是自己交的,而是被公司停交的,那么,你可以申请劳动仲裁维权。确定申请劳动仲裁的,应该按照下面的流程进行:
1、申请。首先你要在被公司停交社保,劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
申请仲裁的时候,要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并且附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料,不过这些提交的材料是复印件的还要带原件核对。
2、受理。在提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知到你。
3、委托。要是被停交的人比较多,你们联合起来申请仲裁的,建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
4、举证。劳动争议案件一般由申请人提供证据,但如果因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,就需要公司方面负责提供证据。
因此,是因为社保问题发生纠纷的,你就要拿出证据来了。
5、审理。在仲裁时间、地点出来后,你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果你没有正当理由不到庭的,就会被按撤诉处理。所以,千万要记得准时出庭。
6、调解。一般地,仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解,如果你们双方达成协议的,仲裁庭就会根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起就对你们具有法律效力。
7、裁决。如果说调解时没达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭就要及时裁决。如果你或者是你公司对裁决不服的,就要在收到裁决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院起诉。
注意,如果15天过去,就是期满不起诉的,仲裁裁决就会发生法律效力。
8、结案。仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。要是案情比较复杂的,经批准之后还可延长30天。
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