一、社保卡怎么绑定手机

社保卡绑定手机号的步骤如下：

1、要想绑定社保手机号的话，首先你要确定能够正常登录社保卡，然后进入社保官方网站，然后输入自己的账号和密码，登录自己的社保账号。

2、现在正常登录到了自己的社保账号，单击”密码密保修改、手机绑定“单击进入设置。

3、现在在里面的菜单栏找打一项”新密保手机“，在新密保手机输入自己的额要绑定的手机号码。

4、手机号码输入完成，为防止输入错误，再次确认输入的手机号，然乎单击”发送验证码“

5、等待手机收到验证码以后，在校验码对话框输入手机收到的验证码。

6、验证码输入完成单击”手机绑定“，进行手机号的绑定。

7、现在提示手机绑定成功！等待返回登录页面，以后密码忘记就可以进行手机验证重置密码。

《中华人民共和国社会保险法全文》

第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

二、我的手机号上绑定了其他人的银行卡，怎么解绑？

手机号上绑定了其他人的银行卡，解绑的方法如下：

1、工商银行，用接收短信的本机号码拔打95588客服热线，通过人工即可修改；

2、建设银行，使用手机号码“QXZH井号账户后四位”发送到95533注销指定账户短信服务；

3、农业银行，使用接收短信的手机号码发送QXQY至10655020395599，如收到回复“本手机未开通我行上行功能，取消失败”，则请再次致电95599咨询；

4、中国银行，致电中国银行95566客服热线，提供手机号码和接收到的短信内容，客服人员核实后作取消。

手机号的作用有很多，可以当成个人的身份信息，也可以当做通讯号码，或者当做网络的，交易的号码手机号，是日常生活很重要的东西，妥善保管，不应该随便透漏。

银行卡绑定别人的手机号可能带来的影响：

1、别人会知道自己的资金流动情况及银行卡信息，造成信息泄露；

2、给不法分子利用私人信息作案，比如利用手机更改密码；

3、当对资金进行操作需要预留手机验证码时不能操作或者不方便操作。

银行卡办卡的流程：

1、携带身份证、以及少量现金前往银行营业网点；

2、在银行大堂工作人员的协助下填写表格；

3、取号排队，同时再工作人员协助下复印身份证；

4、柜台叫号，前往柜台，将填好的表格和身份证交给银行柜员，办卡的时候会需要签字及输入密码，密码为六位数字，设置后之后自己要记住，这就是以后的取款密码；

5、全部办理完成之后会得到一张银行卡，如果同时办理网上银行业务，会同时得到一张密保卡或者一个U盾；

6、完成办卡，带上自己的物品离开即可。

三、社保卡手机预留号码忘了要怎样办？

让你的单位人事负责人或能登录单位社保参保系统负责人到系统内修改就可以了。社会卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（C卡）。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。人社部副部长A8月30日在国新办新闻发布会介绍，社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。社会保障卡的全称是“中华人民共和国社会保障卡”。从这一名称的含义上讲，发放的对象是政府有关部门实施社会保障的人群；从其内容上讲，可以涉及有关个人社会保障的方方面面，既包括社会保险，也包括就业服务，一些地区的地方政府根据当地的管理需要，还将更多的社会管理事务也放入其中；从其涉及的地域上讲，这是全国范围内可以使用的C卡，可以适应全国统一劳动力市场和社会保障系统联网的需要，适应人员流动的需求。

四、公司强制让员工更换自己的微信绑定手机号码，使其变成工作手机，

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）因确认劳动关系发生的争议；­

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。