一、固定期限合同到期不续签怎么赔偿?
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
二、法律依据
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在固定合同期限之前,最好要主动与用人单位就合同续签的情况进行认定,如果自己不想继续签订合同也提前与用人单位协商办理相关证明事宜。如果用人单位不想续签了,也可以提前告诉劳动者,避免造成需要支付赔偿金的情况,双方都应当严格按照相关规定来进行操作。
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固定期限合同到期不续签浙江在线咨询 2022-08-061、在运功工作年限即将满十年以前,积极寻找可以解聘的理由; 2、在第二次合同期满前,HR要提前根据适当的理由表达不再续签的原因; 3、尽可能找到合适的突破口,建议员工自动离职,或者以合同到期不再续签的情况解除劳动关系。
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无固定期限劳动合同不续签怎么赔偿重庆在线咨询 2022-07-07除非你提出不签订无固定期限劳动合同,你这种情况属于连续订立两次固定期限的情形。如果用人单位假装不知道 首先。采纳吧。你要留着用人单位在第三次想和你续签的证据。条件是第三次再签订合同时。很多用人单位会以到期不再续签为要挟,让员工第三次签固定期限合同或者让员工书面提出签固定期限的申请,而不需要你主动提出,你就提出要签无固定期限的,还是签固定的。并非无固定期限劳动合同就不可以被裁员或者解除劳动合同,那么
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固定期限劳动合同到期不续签吗安徽在线咨询 2022-07-111、劳动合同期满的,劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您可直接以劳动合同届满为由直接离开用人单位并要求用人单位提供经济补偿。2、固定劳动合同终止后,劳动者与用人单位继续建立劳动关系的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,固定期限劳动合同到期不续签应当向劳动者每月支付二倍