未按合同约定解除试用期，责任在谁？-法师兄

未按合同约定解除试用期，责任在谁？

来源：互联网时间： 2023-07-13 02:30:31 117 人看过

试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

强拆要进行赔偿吗？

（一）被强拆房屋补偿利益：被强拆房屋的价值，一般由具有相应资质的房地产价格评估机构进行评估确定。

（二）屋内物品灭失的损失：被拆除人可以要求拆迁部门赔偿强拆时屋内物品的损失，但需要就其房屋内物品损失事实、损害大小、损害金额承担举证责任。但因拆迁部门违反正当程序，不依法公证或者依法制作证据清单，给被拆迁人履行举证责任造成困难的，且拆迁部门也无法举证证明实际损失金额的，人民法院可在原告就损失金额所提供证据能够初步证明其主张的情况下，依法作出不利于拆迁部门的损失金额认定。

（三）因房屋被违法强拆而导致的其他损失：这些损失主要包括因房屋被强拆不得不租房居住而造成的租金损失以及其他搬迁、临时安置补偿等损失。

强拆是需要进行赔偿的，而且是先赔偿再拆迁。违法强拆的话需要承担民事赔偿责任；行政处罚责任和刑事责任。如果在强拆中造成了人员伤亡的话需要承担刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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