劳动争议有规定时间吗-法师兄

劳动争议有规定时间吗

来源：互联网时间： 2023-03-29 19:21:20 151 人看过

劳动争议处理有期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

一、劳动仲裁程序大概要多久

法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷起诉多久立案

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、仲裁多久会出结果

劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁庭相关文章

劳动争议调解
"劳动争议发生时间的确定方法"

人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（1）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之曰。（2）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（3）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之曰。什么是劳动争议发生之日《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称《意见》）第85条对《劳动法》第82条中的“劳动争议之日

2023-07-23

291人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁管辖异议提出时间有限制吗

依据《民事诉讼法》第一百二十七条第一款的规定：人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。第一百二十五条的规定：被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。管辖权异议的提出时间，应当在提交答辩状期间提出，即为被告收到起诉状副本之日起15日内。至于以什么方式提出，是书面提出还是口头提出，能否在答辩状中直接提出管辖权异议问题，还是需要另外提交管辖权异议申请，并无明确规定。结合实践中的做法，一般应以书面形式提出，因为此时案件尚未进入实体审理，口头答辩及提出管辖权异议不易操作。而至于是否需要另外提交管辖权异议申请，本人认为不需要，当事人可以在答辩状中一并提出管辖权异议问题。一、提出管辖权异议后，举证期限如何计算？法院将起诉状副本发送被告的同时，通常会将举证通知书、开庭传

2023-02-19

222人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定有时间规定吗

申请劳动能力鉴定并未作出具体的时间限制，一般情况下，职工的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就要去申请劳动能力鉴定。一、申请劳动能力鉴定的期限是多久呢职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。二、如何进行工伤劳动能力鉴定程序工伤劳动能力鉴定流程：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交诊断证明、工伤职工有效身份证件等，一般在60日内作出劳动能力鉴定结论。三、如何办理劳动能力鉴定的时间限制劳动能力鉴定时效：(1)工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行

2023-03-22

203人看过
劳动争议调解
劳动争议调解书生效时间

劳动争议调解书生效时间是多少根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书有双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应该履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内为达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁调解书有何法律效力：1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理;2、纠纷当事人的权利义务关系被确定;3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效，因此调解书一经签收，当事人不得反悔，但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程就是仲裁庭的审理过程，制

2023-06-14

438人看过

劳动争议调解
劳动争议调解仲裁规定适用于哪些劳动争议

劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。劳动争议调解仲裁法有哪些亮点一个延长申请仲裁时效期延至一年“现行的申请劳动仲裁时效是60天，但实际生活中，有的劳动者会因为这样或那样的原因，超过60天的时效。”在某劳动仲裁科室工作的一名工作人员说，虽然他们没有进行过具体统计，但从日常的来访、来电看，超过申请仲裁时效的劳动争议时有发生。根据现行规定，当事人须在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁。而《调解仲裁法》将申请仲裁的时效调整为“当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内”，即延长到了一年。从维权角度看，为广大劳动者争取了更多的回旋时间。值得关注的是，《调解仲裁法》还规定了一种不受仲裁时效限制的特殊情形：“劳动关系存续期间

2023-07-26

467人看过
劳动报酬
劳动争议的劳动报酬有时效期限吗

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁没有仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效的区别劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。诉讼时效是指权利人在诉讼时效期间内不履行权利，即丧失请求法院依实体法强制义务人履行义务的权利的民事法律制度。这两种时效制度既有共同点，也有不同之处。其共同点是：二者都属于丧失时效，即当事人在法定期间内不主张自己的权利则丧失法律保护的一种制度。但是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于劳动争议的仲裁时效，规定在第三章第二节“申请和受理”之中，结合国家人力资源和社会保障部颁行的《劳动人事争议仲裁办案规规则》第三十条、第三十一条的规定，

2023-08-09

231人看过
调解委员会
法律规定的劳动争议有哪些

1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。律师补充：1、提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。【法律依据】《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十

2023-05-06

56人看过
加班
劳动争议案件中认定劳动者加班时间的问题

加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。一、我国相关法律规定的工时制度有哪些相关法律规定的工时制度有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。由于生产特点，企业不能实行标准工时制度，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制度。对实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或者其他考核标准，安排劳动者休息。企业因生产特点不能实行标准工时制度，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合工时制度，即以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、三班倒工作时间12小时没有加班费合理吗三班倒

2023-06-28

163人看过

证据收集
劳动局工伤认定时间有规定吗

劳动局工伤认定时间根据《工伤保险条例》、人社部《工伤认定办法》规定，统筹地区人社局应当在收到认定申请之日起15日内作出是否受理决定，自受理之日起60日内作出工伤认定决定，其中权利义务明确的在15日内作出认定决定。并在作出认定决定之日起20日内送达工伤职工、用人单位，抄送社会保险经办机构。法律依据：工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社

2023-05-31

286人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：劳动争议的仲裁时效有效吗

劳动仲裁有期限。仲裁法院裁定，劳动人事争议案件应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，部分事实已经清楚，可以先裁决这部分。劳动仲裁时效中断的计算仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已

2023-08-08

182人看过
劳动报酬
拖欠劳动报酬的争议是否有时效的规定

1、拖欠劳动报酬的争议有时效的规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，随时可以申请仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、拖欠工资的法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳

2023-03-04

294人看过
不可抗力
离职多长时间免除劳动争议

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、超过仲裁申请期限还可以申请劳动仲裁吗劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与

2023-03-16

68人看过

劳动争议调解
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议实行

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议实行一裁终局制。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动争议调解仲裁法解释：第五条【劳动争议处理的基本程序】第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【解释】本条是关于劳动争议处理的体制的规定。我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

2023-08-14

496人看过
劳动争议管辖
劳动争议管理的规定以及劳动争议管辖的原则

劳动争议管辖规定一是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这是明确劳动争议仲裁管辖的地域管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分，而是按照设立时划分的管辖区域，管辖本辖区内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。对直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖，本法没有直接规定，省、自治区、直辖在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。二是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。三是规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双

2023-02-23

166人看过