一、如何确定解除劳动合同经济补偿金数额

根据《劳动合同法》第四十七条规定，确定解除劳动合同经济补偿金数额如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同享受什么待遇?

劳动合同中的福利待遇有哪些

劳动合同的内容除了国家法律规定的内容以外，还有用人单位与劳动者自行约定的其他条款。根据《劳动合同法》第17条，“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”所以劳动合同中的福利待遇包括：

1、工作时间与休假

（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

（3）用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假：

（4）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（5）用人单位不得违反劳动法法规定延长劳动者的工作时间。

（6）用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班工资。

（7）劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、工资

（1）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

（2）国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

（3）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（4）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、保险福利

（1）国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

（2）用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

（3）劳动者在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

（4）用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

三、劳动者提出辞职是否有经济补偿

（一）劳动者提出辞职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定情形的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以直接离职，不需要用人单位的批准，并且可以要求单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等;

2、根据《劳动合同法》37条之规定，劳动者提前30天提出书面离职申请，30天过后，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出书面离职申请即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者提交辞职信后直接离职的，此时劳动者的行为是违法的，如果给用人单位造成经济损失，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。