延迟下班，又不给加班工资怎么算？-法师兄

延迟下班，又不给加班工资怎么算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-25 04:47:21 112 人看过

一、延迟下班，又不给加班工资怎么算？

1、试着先找公司协商。

其实如果不是被公司拖欠很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。

2、找相关部门投诉。

到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉。

3、去申请劳动仲裁。

因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。

4、去法院提起诉讼。

要向法院起诉的，必须是在劳动仲裁过后、对仲裁结果不服的才可以向法院提起诉讼。

二、加班工资怎么计算？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条具体规定了计算延时加班工资的方式：

劳动者在下班之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；

如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；

如果是法定节假日，加班工资不低于其每日工资的百分之三百。

三、员工拒绝加班延时算不算旷工？

员工拒绝加班延时不算旷工。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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