具体问题具体分析,一般来说工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法,至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反规定的前提下约定具体数额。转正后的工资应该是5625元。试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正工资和试用期工资一样违法吗
试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
试用期4500转正后工资多少才合理
484人看过
-
试用期工资5500转正应该多少合理
405人看过
-
试用期工资2500转正后的工资会有多少
202人看过
-
试用期工资多少才不是正式工资
476人看过
-
试用期工资多少才不是正式工资
123人看过
-
试用期薪资是转正后的多少
353人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
试用期工资2500转正后工资是多少河北在线咨询 2022-03-02试用期工资2500转正后的工资通常是大于等于2500,通常情况下,劳动者转正后,用人单位会适当的给劳动者调整部分工资,具体调整的范围取决于用人单位的人力资源制度。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行
-
试用期工资为转正后80% 合理吗?青海在线咨询 2022-11-12试用期是用人单位对新招录人员进行考察,决定是否继续履行合同的期限,也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期,对用人单位而言,还是以低限度风险选拔优秀人才的良好契机。所以,试用期的约定和实行应当建立在自愿、平等、协商一致的基础上,才能更好地实现共赢,最大限度地满足彼此的需求,体现最大的社会价值。
-
国企试用期以后转正工资是多少?香港在线咨询 2022-07-07关于你问的这个试用期转正工资问题我来告诉你吧。试用期最低不得低于转正后工资的80%,同时不得低于当地最低工资标准。用人单位为降低成本,试用期一般都是转正后的80%。
-
-
试用期工资为转正后80%合理吗?试用期工资中的80%如何理解山西在线咨询 2022-05-14试用期是用人单位对新招录人员进行考察,决定是否继续履行合同的期限,也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期,对用人单位而言,还是以低限度风险选拔优秀人才的良好契机。所以,试用期的约定和实行应当建立在自愿、平等、协商一致的基础上,才能更好地实现共赢,最大限度地满足彼此的需求,体现最大的社会价值。