试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤需要结合实际的情况,才能确定是否构成工伤,但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤,虽然目前还并不算是公司的正式员工,但是试用期与公司也必须签订劳动协议的,即使没有签订书面协议,但是只要是在公司工作,就产生了劳动关系,在此期间工伤,公司也必然要承担相应的责任,进行赔偿。
如果要证明是工伤,必须要提供相关的证明材料,那么就必须到相关的工作机构申请工伤认定。
1、工伤认定所需基本材料
必备的基本资料包括,工伤认定的申请书,这是所有申请程序的第一步,提交认定申请资料,申请表上会要求写明申请人的基本信息和申请的主要事项,所以这些必须准确无误的填写,已免之后的程序出现不符影响申请。还包括劳动关系的证明,试用期的员工需要提供与公司存在劳动关系,很多公司认为员工没有跟公司签订合同,所以不存在劳动关系的想法是错误的,劳动关系包括书面的合同劳动关系,还包括事实劳动关系,因此员工提供事实劳动关系的证明材料也可。其次,最主要的证明资料就是工伤的医疗诊断报告,是否是因工作而造成的伤亡,在报告中必须详细的说明。
2、其他相关的材料
其他相关的资料主要是在工作期间应何种原因造成工伤的具体情况,如有些工作人员不是在办公区域受到的伤害,而是在办公区外、外出受到的,那么必须提供是因工外出的证明资料,如果仅因为个人原因外出受到的伤害,是很难被认定为工伤的。还有其他的资料,如在工作岗位上遭到了他人的暴力伤害,派出所进行了备案审查的证明资料;发生交通事故的情况,需要交通部门提供的证明材料和公安部门提供的事故责任划分的资料;还有一些特殊人群,如军人,复原转业的军人如果因为在服役期间受到的伤病复发了的,需要提供伤残军人证,还需要去指定的医院检查并由医院开具旧伤复发证明。
3、工伤认定的流程
当事人陈述工伤的事发经过,并按照规定最好详细的记录,最后要经当事人审核是否符合实情再予以签字。重点需要记录的内容,
(1)当事人即工伤者的身份情况,在哪个公司就职;
(2)是否建立了合法的劳动关系,是否签订了书面的劳动合同;
(3)公司有没有为当事人办理工伤保险;
(4)具体的岗位职责和工作情况;
(5)工资福利报酬情况;
(6)对于一些高危工作等必须采取防护措施的,是否有采取相应的防护措施;
(7)工伤发生的具体情况。时间、地点、受伤的原因和受伤的情况;
(8)受伤后的就诊情况,治疗的详细过程、就诊报告、就诊时间、花费的费用;
(9)用人单位对于工伤的态度,是否有赔偿等善后措施;
(10)当事人对用人单位的要求,和希望用人单位采取什么样的举措;
(11)核实审查,不能只听工伤者的一面之词,对于提及的内容必须进行仔细的核对,去实地(事故现场)进行调查,去医院进行核对等等当事人提供的信息都需要一一对应清楚。
-
试用期间发生工伤算工伤吗
403人看过
-
受伤是员工自己的行为算不算工伤
410人看过
-
员工因工受伤但属于个体工商户算不算工伤?
347人看过
-
2023年实习期受伤算不算工伤?
162人看过
-
受伤的企业不给员工发口罩算不算工伤
85人看过
-
受伤当月算不算工伤医疗期吗
112人看过
-
试用期员工出车祸算工伤吗吉林省在线咨询 2022-11-11员工试用期出车祸,如果是在上下班途中,本人不负主要责任的应认定为工伤。 上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,就不能认定为工伤。
-
算不算试用期第一天受伤广西在线咨询 2022-06-04试用期第一天受伤应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
-
厂里打架受伤算工伤员工工作期间打架受伤,能不能算吉林省在线咨询 2022-06-021、这个能不能算要经过派出所、法院的判决书,看看案件的性质。 2、工伤认定中有一条属于工伤的是,在履行工作职责过程中受到暴力伤害的。那么要看你说的打架是不是因为履行工作职责遭到对方暴力伤害,而且自己没动手,或者是正当防卫范围的。 3、如果是个人恩怨打架,或者主动动手去打架,基本很难认定工伤。不过最终要拿到法院判决书,在进行工伤认定,算不算工作原因,单位说的不算,经过法院调查判决才行。
-
试用期内因公受伤,在工作时间受伤能否算工伤,湖北在线咨询 2023-06-17在工作时间、工作岗位受伤均属工伤;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤;在上下班途中发生交通事故,劳动者不负主要责任的,也属工伤。
-
受伤是员工自己的行为算不算工伤福建在线咨询 2023-08-16员工工作过程中因为自身的一些行为受伤的,当然不算工伤,因为工伤事故中员工受伤的原因都和工作相关,且《工伤保险条例》明确规定,像是员工有自残、自杀等行为的,是不能被认定成工伤的。员工发生意外伤害事故后,想要享受工伤待遇,必须申请工伤认定。