一、签劳动合同需要毕业证书吗
签订劳动合同时往往需要提供毕业证书。
在此阶段,当事人尚未摆脱学生身份,其与公司间并非正式劳动关系,仅构成劳务关系;若满足雇佣关系特征,则可被判定为雇佣关系。
未取得毕业证书者仍属在校生,不具备劳动法规所规定的签订劳动合同的主体资格,故而他们签署的是就业协议。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、怎么判断解除劳动合同合不合法呢
非法解除劳动合同即为企业未遵循特定法定程序或理由而单方面决定解除双方之间的雇佣关系。
如果企业无正当理由与您终止劳动合同,那么这便是一种非法解雇行为,根据相关法律法规,企业应当向您支付每满一年雇佣期需付给的双倍月薪作为补偿金。
计算补偿金额度的基准是用您在离职前过去十二个月内的平均月收入作为参考标准。
并不是所有情况下的解雇都属于非法行为,以下列举了几种企业可以合法地单方解除劳动合同的情形:
(一)如遇具备以下任意一项情形,企业可提前三十天以书面方式通告员工本人或者额外支付该员工一个月的薪资后,便可以解除劳动合同;
(1)劳动者不幸患有疾病或是因为工伤导致无法继续从事原有的工作,同时也无法胜任由企业另行安排的其他工作岗位;
(2)劳动者在工作中表现不佳,经过企业提供的培训或者对其工作岗位进行适当调整之后,仍然无法胜任现有工作;
(3)劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化,使得劳动合同无法正常履行,企业在与劳动者充分协商后,未能就变更劳动合同条款达成共识。
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领毕业证需要毕业生灵活就业证明跟劳动合同吗澳门在线咨询 2022-09-15解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书,为了便于以后办理失业保险核定手续,或当到新工作单位工作时,有时会需要此证明。解除劳动合同证明书同志系我单位员工,性别,号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已。现因(请选择如下其中一项打“√”):□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者内解除□5、用人单
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毕业证还未收到想问下签订劳动合同一定要毕业证吗青海在线咨询 2022-07-14根据《劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用工单位和劳动者协商一致,就可以订立劳动合同,规定的劳动合同模版上填入有关信息,比如劳动时间、劳动报酬等信息,盖章签字后合同即可生效。如果用工单位提出需要毕业证原件备查的前提,那么你需要提供毕业证原件备查,如果无法提供,用工单位可以提出签订实习协议或者劳动协议。
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学生毕业签了劳动合同,还要签劳动合同吗,有没有新疆在线咨询 2022-07-15关于还未毕业签了劳动合同没毕业而临近毕业的学生都会去找实习工作,由于他们还没有拿到毕业证的关系跟正式员工是有所区别,但工作中没有签订劳动合同则会无法保障劳动权益。那么,没毕业可以签劳动合同吗根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务
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用中专毕业假证签劳动合同犯法吗浙江在线咨询 2022-10-10用中专毕业假证签劳动合同被录用,可能因欺诈被人力资源与社会保障局认定为合同无效。劳动者在求职中使用假证件被录用,事后被用人单位察觉的,用人单位可以以劳动者欺诈,己方违背真实意愿订立合同主张合同无效,并可要求劳动者赔偿损失。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、