工伤职工不因服刑而丧权-法师兄

工伤职工不因服刑而丧权

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:56:43 208 人看过

王某系武汉市第二住宅建设公司职工。1982年5月24日上午,其在本单位工地进行吊装预制板作业时,因汽车吊臂碰上万伏高压线被击,造成左手及脚部残疾,经有关部门鉴定为6级伤残,劳动能力已大部分丧失。1982年至1987年期间,单位按规定给予王以公费医疗等工伤待遇。1987

王某系武汉市第二住宅建设公司职工。1982年5月24日上午,其在本单位工地进行吊装预制板作业时,因汽车吊臂碰上万伏高压线被击,造成左手及脚部残疾,经有关部门鉴定为6级伤残,劳动能力已大部分丧失。

1982年至1987年期间,单位按规定给予王以公费医疗等工伤待遇。1987年7月,王某因犯罪被判处有期徒刑,同年12月8日,单位将其开除,随之,他的工伤待遇被取消。

2001年10月,王某刑满释放后,发现他原所在的武汉市第二住宅建设公司已于1989年并入武汉建工集团第三工程有限公司。而武建三公司后解散,其债权债务随之转由武汉建工(集团)有限公司承担。于是,他于2002年3月11日向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求武汉建工集团第三工程有限公司确认其工伤及伤残等级、给付伤残补助金。该仲裁委员会于2002年8月裁决武汉建工集团第三工程有限公司承担刘因工伤旧伤复发治疗的相应费用。刘对此不服,于2002年9月将武汉建工集团第三工程有限公司告到武汉市汉阳区人民法院。

法院经审理认为,王某的工伤因其受到刑事处罚被单位开除后而停止。鉴于当时的法律政策对工伤致残人员刑满释放后的工伤待遇问题没有明文规定,对刘提出的主张应适用其刑满释放时的相关法律政策规定处理。而《劳动法》明确规定劳动者在因工伤残的情况下有获得补偿的权利。

武汉市汉阳区人民法院判决武汉建工集团第三工程有限公司的接管单位武汉建工(集团)有限公司一次性支付王某伤残补助金7420元;伤残抚恤金8.268万元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

辞退
员工因工伤而被辞退吗

刑事拘留可能会留案底，也可能不会留。具体而言，刑事拘留如果是刑事处罚或者行政处罚就会留案底，如果犯罪嫌疑人被拘留后，无罪释放的，则不会留案底。根据法律规定，刑事拘留是指公安机关或人民检察院在刑事案件侦查中，对现行犯或重大嫌疑分子，暂时采取的强制措施。公安机关对于被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。若被拘留人被批准逮捕进行审理，若审理后被无罪释放，被逮捕人可以申请国家赔偿。有工伤辞退员工补偿包括哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动合同法》中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就

2023-07-04

492人看过
辞职
因工伤而主动辞职的赔偿策略

第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二，工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。工伤主动辞职如何赔偿劳动者工伤主动辞职，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位

2023-07-13

219人看过
医疗机构
因工伤而导致的离职赔偿问题

工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同（即主动辞职），但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇；工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。工伤鉴定后是离职好还是不离职好？不离职。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。（1）构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。

2023-07-11

337人看过
加班
职工因超时加班而生病，是否属于工伤？

职工超时加班导致生病算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，情形如下：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，非主要责任；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。高强度加班导致耳聋，这样的情况算工伤吗【事件经过】据报道，一名30岁的男子连续开发软件一个月，突然听不见声音了。医生说这种病听着不是威胁生命的大病，但要治愈其实还很麻烦的。现在年轻人工作压力大，得突发性耳聋的越来越多。那么，在工作中出现这种状况，是否可以认定为工伤呢？开发软件一个月不休息，耳朵突然听不见了据了解，这名男子是杭州一家it公司的软件开发人员，未婚。今年初，

2023-07-09

362人看过

工伤保险
职工因不遵循操作规程而受伤，究竟属于哪一类工伤？

职工不遵守操作流程受伤属于工伤，需要根据伤害程度分类。只有以下三种情形不能认定为工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。由此可见，虽然职工在工作过程中有违反操作规程的行为，但由于不符合法律规定的认定工伤的情形，因此，职工因违反操作规程受伤的，也应认定为工伤。职工患职业病不属于工伤吗职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。（六）职工在合理

2023-07-09

99人看过
医疗事故赔偿标准
因工伤职工去世而产生的赔偿金如何计算

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。医疗事故赔偿标准死亡赔偿金最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十九条“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养

2023-07-16

211人看过
加班
"职工因超时加班而致残，是否应认定为工伤？"

不能否认为工伤。1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工超时加班倒地致残应该认定为工伤职工超时加班倒地致残应该认定为工伤职工超时加班倒地致残应该认定为工伤［案情］戴登富系江苏省沭阳县路事达公路仪器有限公司车工，2004年7月20日晚上约9时30分，戴登富在加班工作期间使用该公司电工张文喜更换了新的控制线路的车床，手拿钢筋在车床前工作时突然倒地职工超时加班倒地致残应该认定为工伤职工超时加班倒地致残应该认定为工伤。《中华

2023-07-05

182人看过
辞职
合法吗：工人因辞职而扣发工资？

急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。辞工不给辞工单怎么办员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-11

307人看过

医疗机构
职工因工负伤不构成伤残的

：根据《工伤保险条例》的相关规定：第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基

2023-06-27

446人看过
医疗机构
如何因误伤工人而一起工作

如果工人在一起工作时意外伤害工人，他将不承担赔偿责任。但是，用人单位可以依照安全生产法律、法规和本单位依法制定的规章制度进行处罚。工伤赔偿的种类必须经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段。很多农民工没有劳动合同、工作许可证等证明，也往往需要确认劳动关系。工伤待遇应当在签订服务协议的医疗机构进行。在紧急情况下，工作人员可以到最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》的，从工伤保险基金中支付。工伤职工治疗非工伤疾病的，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法进行治疗。职工工伤住院治疗的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医的交通、食宿等费用，由工伤保险基金支付，具体支付标准由统筹区人民政府规定。延迟费（停工和付款期间的处理）1。职工因意外伤害、职业病需要停职接受工伤医疗的，停产停薪期间原工资福利待遇不变，由原单位按月发放。一

2023-05-31

79人看过
一次性伤残补助金
旧伤复发是否因工伤而致

这段内容讲述了因工作引发的旧伤复发导致职工受伤的案例。根据规定，该职工应视同为工伤，单位应在30天内向相关部门提出工伤认定申请。从中可以看出，用人单位有责任确保员工在工作中的人身安全，并在员工受伤时及时向相关部门提出工伤认定申请。由于工作引发的旧伤复发，这位职工原本在军队服役，因战斗或公务负伤致残，并已取得革命伤残军人证。应当视同为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工作致残是否视同工伤？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。而工作致残则是指因工作原因导致残疾，但并不一定是在工作时间和工作场所内受到的伤害。因此，工作致残并不一定视同工伤。在判断工作致残是否视同工伤时，需要考虑多个因素，如残疾程度、残疾对生活和工作影响程度、以及残疾与工作

2023-09-04

167人看过
法律综合知识
如果因工伤而辞职是否可要求赔偿

一、如果因工伤而辞职是否可要求赔偿有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定：1．需要看劳动者是通过什么方法辞职来确定是否能得到补偿金。如果用人单位没有重大过失，且劳动者没有和用人单位协商达成一致的，用人单位是不需要支付补偿金的。2．工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同（即主动辞职），但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇。3．工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。二、工伤赔偿协商后还可以申请仲裁吗如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性、合理性，依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。当然，如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定

2024-03-05

132人看过

解除劳动关系
工伤认定不因行政复议而阻断

赵某系某公司职工，2009年11月9日上夜班时在车间不慎摔伤，后被诊断为左髌骨骨折。2011年3月3日，工伤认定部门认定赵某系因工负伤，后经鉴定赵某受到的事故伤害构成十级伤残。用人单位对工伤认定部门的认定结论不服，于2011年4月8日向行政复议机关申请行政复议。赵某于2011年7月25日向仲裁委提出申诉，要求与公司解除劳动关系并由公司支付工伤待遇8万元。仲裁委审查后受理了此案。公司认为自己已经提起了行政复议，在行政复议期间，工伤认定不能作为仲裁的依据，仲裁委应中止对此案的仲裁。仲裁委经审理认为，根据《行政复议法》第21条规定：行政复议期间具体行政行为不停止执行。工伤认定在作出并依法送达后即发生法律效力，不因行政复议而阻断效力。在行政复议期间，该工伤认定在工伤认定部门或复议机关没有决定停止执行的情况下仍然有效，仲裁委根据依然有效的工伤认定作出裁决符合法律规定。仲裁委遂作出裁决：双方劳动关系终

2023-06-09

323人看过
直系亲属
公司会因为员工工伤而开除吗？

这段内容讲述了用人单位不得单方面解除劳动合同，否则将面临赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除非工伤职工存在过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。素材：员工工伤，公司能否单方面解除劳动合同？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者因工伤或者患职业病，但劳动者本人或者其直系亲属在事故伤害发生或者致使职工人身损害的事故中有过错的除外。因此，如果员工因工伤，公司不能单方面解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以

2023-09-04

234人看过