一、企业用工存在哪些误区

企业用工存在如下误区：

1．社保私下约定无效：交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。

2．试用期与合同期不同：试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的，不可以单独就试用期签订劳动合同。

3．应为试用期员工购买社保：缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，自劳动关系建立时起即应当依法缴纳，而试用期包含在劳动合同期限内（《劳动合同法》第19条第4款）。试用期的开始即意味着劳动关系的开始，用人单位就应当为劳动者办理社会保险。

如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

此外，按照《劳动合同法》第38、46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

二、企业用工年龄标准是怎样的

企业用工年龄标准是：不得招用未满十六岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人的，应当进行审批。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

三、企业用工的劳动合同怎么签电子合同？

企业用工的劳动合同签电子合同的流程如下：

1．选好平台

可以选择自建合同管理平台或第三方电子合同签约平台，但自建耗时长、成本高；

2．确定签署意向

建议签约前进行沟通协商，明确约定双方签订电子劳动合同的意愿；

3．确认真实身份

双方在电子合同签约平台提交主体基本信息，完成实名认证，防抵赖；

4．协商合同内容

用人单位与劳动者协商，确定劳动合同基本内容；

5．签署电子签名

向工信部认可的电子认证服务提供者申请电子签名认证证书（又称：CA证书）

6．合同信息加密

通过电子签名、可信时间戳、二维码、水印、短信等技术进行加密；

7．数据存储备份

最终文本在电子合同签约系统中备份，以便在未来发生纠纷时调用查询。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。