转正申请书可以代替劳动合同吗-法师兄

转正申请书可以代替劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-10 03:27:03 477 人看过

一、转正申请书可以代替劳动合同吗

在实际操作中，递交转正申请并不能替代正式的劳动合同。

因此，仍然建议雇主与员工签署正式的劳动合同文件。

若用人单位未能按照法律规定，与劳动者订立书面的劳动合同，那么在这种情况下，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张用人单位向其支付自入职之日起第二个月至签署书面劳动合同期间的工资差额的双倍。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同复印件有法律效力

劳动合同复印本同样具有法律效力，若涉吗及诉诸法庭的情况下，通常还需提供其他相关证据以充分证实劳动者与雇主间的确切劳务关系。

劳动合同规范规定，合同文本通常分为三份，分别由劳动者个人、雇佣方以及劳动行政主管部门各自妥善保管。

若劳动者不幸遗失所持有的合同原件，可向雇佣方请求复印其所保留的相同文件，而后签章确认，并详细注明复印资料来源即刻。

值得强调的是，如若企业仅供复印件而非原件，此举无疑违反了法定合约义务，劳动者有权直接要求获得原始凭证，雇佣方绝无拒绝的权力。

此外，劳动者亦可向公司提出质疑，要求明确提供复印件之原因，遵循法律条款，每份合约双方均应持有原件一份。

若仅提供复印件，便构成违法行为，且在未来可能发生的劳动争议中将对劳动者造成不利影响。

也可以使用这份复印件至所在区域的劳动监察大队投诉，要求雇佣方纠正不当行为，即将原始凭证的一份正式提供给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

要约
劳动合同已签还需要转正申请吗

一、劳动合同已签还需要转正申请吗试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。签订了劳动合同就确立了你和单位的劳动雇佣关系是合法的，有法律保护的。所谓的转正手续应该是部分单位自己留存的转正依据，如果已经签了劳动合同，转正时是不需要再签一遍的。二、劳动合同的条款《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1）劳动合同期限法律规

2023-03-27

419人看过
合同期限
是否可以以工作证明代替劳动合同？

工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。工作证明的作用工作证具有证明是公司的工作人员身份的作用，在出差，对外联系的时候很有用。当然只在公司业务范围内和公司内部有效。工作证是固定形式，工作证是正式成员工作体现的象征证明，有了工作证就代表正式成为某个公司或单位组织的正式成员。保险业务员、直销人员、物流人员、快递人员、劳务派遣人员、市场经营人员等人员流动变化快，工作地域跨度大，信息不易查询等行业，开展人员诚信信息认定、办理个人全国统一的数字化信用工作证。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

2023-07-04

180人看过
法律综合知识
可以向公司申请要劳动合同书吗？

一、可以向公司申请要劳动合同书吗?可以《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不给劳动者发放劳动合同，是属于违法的情况，劳动者可以进行维权。二、劳动合同的必备条款有哪些?1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必

2023-02-04

155人看过
试用期
先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗

一、先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期的期限是多少试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同履行期内约定的一定时间的考察期。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济补偿金等义务。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦为了保障劳动者就业选择权的实现，《劳动合同

2023-05-20

184人看过

法律综合知识
可以代替申请强制执行吗

一、可以代替申请强制执行吗可以代替申请强制执行。民事行为可以委托别人代理，如果自己不方便申请强制执行，那么可以委托律师代理或者委托其他人代理，委托其他人全权代理的应当予以进行代理公证。《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第二十二条申请执行人可以委托代理人代为申请执行。委托代理的，应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书，写明委托事项和代理人的权限。委托代理人代为放弃、变更民事权利，或代为进行执行和解，或代为收取执行款项的，应当有委托人的特别授权。二、强制执行工作由谁执行1、执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。2、被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民法院代为执行。受委托人民法院收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。执行完

2024-02-08

71人看过
合同期限
迁户口工作证明可以用劳动合同代替吗？

一、迁户口工作证明可以用劳动合同代替吗？迁户口工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;

2023-04-29

293人看过
法律综合知识
卖买合同让他人代替转账可以吗

在涉及售房及物业交易的环节中，若需将房屋出售后所得之权益转让给第三方，可考虑委托他人代为完成相关转账操作。然而，为了确保委托行为的合法有效性，必须遵循完备的委托程序。通常情况下，当房产过户事宜需要委托他人处理时，须办理委托公证书以证明其合法性。在此过程中，代理人经过法定授权后，便有权代表委托人签署房屋买卖合同，由此产生的合同具有法律效力。为了避免潜在的风险，建议在委托人委托代理人代为签订销售合同时，务必出具书面委托书，并在其中明确委托权限的具体内容。对于购房者而言，在购买房屋前，应当核实委托书的真实性以及代理人是否超越了授权范围。如果有必要，还可以对授权书进行公证以增强其法律效力。在一般情况下，只要代理人是经过合法授权且代表房屋所有人签订的房屋买卖合同，都能反映出双方的真实意愿。《中华人民共和国民法典》第一百六十三条代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代

2024-05-06

416人看过
土地证
土地转让合同可以代替土地证吗

土地转让合同不可以代替土地证。土地转让合同是经各方友好协商、本着平等自愿有偿诚实信用原则就土地转让事宜达成的协议，土地证是由地方人民政府颁发的证明持证人对一定面积的土地享有使用权的书面文件、是确认持证人享有该国有土地使用权的法律凭证，二者法律效力不同。土地转让合同私人可以签吗农村土地私下买卖协议无效，房屋买卖协议有效。法律明确规定，农村土地所有权归集体所有，非经依法征收征用不得转让，因此土地私下买卖协议无效；农村的房屋可以买卖，但是只能卖给本集体经济组织内的人，且出卖人将失去宅基地，不得再在集体土地上建造自有房屋。房屋买卖合同是真实意思表示，是有效的。农民对宅基地只有使用权，土地则属于农民集体所有。宅基地在农村组织内部成员之间转让，而不能向非农村组织成员转让。农村组织内部成员具有农村户籍，符合宅基地的申请条件，宅基地本就属于农村集体的建设土地，集体享有所有权，分给农民使用，农民之间相互转让

2023-08-10

308人看过

申请劳动仲裁
薪资确认表是否可以替代劳动合同

一、薪资确认表是否可以替代劳动合同劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效劳动合同应当具备哪些条款劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。《劳动法》所规定的劳动合同的

2023-03-25

55人看过
合同期限
转正以合同为准还是转正申请

以劳动合同为准。试用期满后，单位如果仍然继续履行合同，就代表以客观行动表示愿意继续使用劳动者。一、试用期口头办理辞职有效吗？有效，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法并没有规定必须书面通知用人单位。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。二、没满试用期被无故辞退有没有补偿金1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；（2）如果公司拿

2023-02-25

182人看过
法律综合知识
劳动合同转正薪资可以写待定吗

一、劳动合同转正薪资可以写待定吗在劳资关系中，最为重要且关键性的议题莫过于雇主向员工发放的薪酬福利了。相信大家在日常求职过程中，也曾遇到过这样令人困扰的情况：一些雇主在招聘时并未明确告知员工具体薪酬待遇，甚至在签署劳动合同时，合同内所规定的工资则是以待定的形式呈现。这不禁让我们产生疑问，这样的签定劳动合同且工资待定方式是否合理呢？第一、关于签署劳动合同中的工资待定条款是否合理？从法律角度来看，不合理性不言而喻。根据我国相关法规，薪资标准必须在合同中予以详尽的约定，并且工资水平必须高于国家设定的最低工资标准，同时，试用期期间的工资也应至少达到正式期工资的80％。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2024-02-27

139人看过
试用期
劳务合同可以代替试用期约定吗

劳务合同能约定试用期。劳务合同不受劳动法调整，法律没有强制规定，可以协商一致确定。一、劳务合同续签要提前通知么劳务合同续签不需要提前通知。劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。合同内容由双方协商约定。若之前签订的劳务合同中约定续签需要提前通知，则双方需要严格履行合同义务，需要提前通知；若先前签订的劳务合同对续签无特殊规定，民法典中对于劳务合同的续签并无提前通知的规定，故劳务合同续签不需要提前通知。二、劳务合同仲裁时效有效吗劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷处理方式主要有四种，分别为：1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关

2023-06-22

310人看过

法律综合知识
劳动合同书签订意味着转正吗

一、劳动合同书签订意味着转正吗劳动合同书签订不意味着转正。合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。二、如何与员工签订劳动合同与员工签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳

2023-07-24

155人看过
法律综合知识
大学毕业后三方协议可以代替劳动合同吗

一、大学毕业后三方协议可以代替劳动合同吗？大学毕业后三方协议不可以代替劳动合同，三方协议和劳动合同的区别：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校

2024-01-24

460人看过