无固定期限劳动合同是一种劳动保障方式，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不存在法律方面的不确定性。对于企业来说，无固定期限劳动合同也是一种表示忠诚度和能力的肯定方式，适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保障，这种保障让劳动者能够拥有更加稳定的工作环境，因此不存在法律方面的不确定性。

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

【劳动法小课堂】了解无固定期限劳动合同的这些秘密

无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人可以自由协商解除劳动合同的合同形式。虽然这种合同形式在一定程度上可以增加劳动关系的灵活性，但同时也存在一些风险和限制。

首先，无固定期限劳动合同并不意味着劳动合同期限可以无限延长。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限最长不得超过30年。因此，如果双方当事人约定的劳动合同期限超过30年，那么超出部分是无效的。

其次，无固定期限劳动合同并不意味着劳动合同中可以没有明确的工作任务和工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。如果劳动合同中没有明确约定工资待遇，那么工资应当根据当地最低工资标准执行。

最后，无固定期限劳动合同并不意味着劳动合同可以被随意解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以因双方当事人协商一致、劳动者提出解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同等原因而解除。但是，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同，那么解除劳动合同的行为是无效的。

综上所述，无固定期限劳动合同虽然可以增加劳动关系的灵活性，但是也存在一些风险和限制。因此，在签订无固定期限劳动合同时，双方当事人应当仔细阅读劳动合同条款，了解其中的风险和限制，并在必要时寻求法律帮助。

无固定期限劳动合同是一种保障劳动者权益的合同形式，但也存在一些风险和限制。在签订合同时，双方当事人应当了解劳动合同期限、工作内容、工资待遇等事项，并确保劳动合同条款合法有效。同时，在解除合同时，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。