本文介绍了劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、合同期限、变更、解除、终止集体合同的协商程序、双方履行集体合同的权利和义务、履行集体合同发生争议时协商处理的约定以及违反集体合同的责任等方面的内容,旨在规范劳动者的权益和义务,维护劳动关系的和谐稳定。

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）保险福利；

（五）劳动安全与卫生；

（六）合同期限；

（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；

（八）双方履行集体合同的权利和义务；

（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

（十）违反集体合同的责任；

（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。

保 险 福 利 及 变 更 程 序

根据《中华人民共和国保险法》的规定，保险福利及变更程序应当遵循法律法规和合同约定。在保险合同中，通常会约定保险福利的种类、范围、条件和限制等条款。当需要变更保险福利时，投保人应当事先了解变更程序，并按照合同约定进行申请。

如果投保人需要变更保险福利，应当向保险人提出书面申请，说明变更的理由和具体内容。保险人在收到投保人的申请后，应当在合理的时间内进行审核，并按照合同约定进行处理。

如果投保人故意或者重大过失地违反变更程序，导致保险合同无法变更，那么保险人可以解除合同，并按照合同约定进行处理。因此，投保人在变更保险福利时，应当严格遵守合同约定，避免违反相关规定，否则可能会承担相应的法律后果。

在保险合同中,劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、合同期限、变更、解除、终止集体合同的协商程序、双方履行集体合同的权利和义务、履行集体合同发生争议时协商处理的约定、违反集体合同的责任等都是非常重要的内容。同时,在变更保险福利时,投保人应当事先了解变更程序,并按照合同约定进行申请。如果投保人故意或者重大过失地违反变更程序,导致保险合同无法变更,那么保险人可以解除合同,并按照合同约定进行处理。因此,投保人在变更保险福利时,应当严格遵守合同约定,避免违反相关规定,否则可能会承担相应的法律后果。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条企业职工代表与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。合同内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。