根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤因具备以下条件：

一员工因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。

二由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因受伤亡。

具体的情况如下：

1员工在出差或在出差回来的交通工具上以及见客户和工作的路上，发生交通事故、暴力袭击发生事故下落不明者，也就是说职工在公司外派期间并非自己意愿所发生的事故，都应属工伤。

2员工在出差或出差回来的交通工具上，以及见客户的工作的路上，突发疾病住院或者死亡，都应属工伤。

3员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因受到伤害：如外出自行游玩、因个人原因与他人发生争执而受到伤害。在这种情况下，由于个人原因而受到伤害，这应都不属于工伤。

然而，在现实生活中还有许多因为受工伤而得不到赔偿或补助的人，这是因为劳动者在与用人单位签署的书面劳动合同中，公司单位在合同中私自篡改合同内容：如发生工伤，本公司概不负责。好多劳动者在签署劳动合同中由于不仔细阅读合同内容，随意签字。因此受了工伤，但是用人单位不给予认可。怎么办？

公司认为，劳动合同中的如发生工伤，本公司概不负责条款是双方当事人的真实意思，双方签字是具有法律效应的。其实这是错误的。

法律规定，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的合法权益的条款是无效的。

不管怎样，因工受伤应该申请个人工伤，准备好工伤认定申请表，和用人单位存在劳动合同的证明材料以及医疗诊断书证明，在材料齐全的情况下，提交到社会保险行政部门。

一、工伤认定范围

企业职工工伤保险试行办法

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5．因履行职责遭致人身伤害的。

6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9．在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）

二、工伤主要种类

1．按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

（1）轻伤；

（2）中度伤；

（3）无生命危险的重伤；

（4）有生命危险的重伤；

（5）危重、存活和不明。

2．按致伤因素分类：

（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；

（2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；

（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

3．按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

4．按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

5．按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。