劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。
一、公司拒绝支付应如何找证据?
首先,最直接的证据就是劳动合同。劳动合同可以证明劳动者在公司的具体工作时间,如果在这段时间内该劳动者没有社保缴纳记录,就可以作为有效证据来支持劳动仲裁。但如果劳动者在工作期间未与公司签订劳动合同,则可以用工资流水作为证据来证明自己的工作时间。
一般情况下,公司的工资都会按照规定时间,按月支付。此时,劳动者就可以把自己每月的工资流水作为证据提交,来申请劳动仲裁。需要注意的是,在提供工资流水时,向劳动者支付工资的账户如果是公司的对公账户,这项证据才会被支持,如果公司是用老板的私人账户支付工资的话,则无法使用此方式进行维权。
最后,如果前两种方式都无法使用时,员工可以通过同事举证的方式来申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,劳动者可以请三名以上的同公司员工来为自己提供证明。既然宋某的公司没有为宋某缴纳社保,那么很可能公司也并没有为其他同事缴纳社保,宋某完全可以和同事一起去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
此外,如果单位单方面与劳动者解除劳动关系,劳动者还可以要求相关的经济补偿。不过,由于宋某的情况属于自己主动离职,因此无法获得其他经济补偿。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁没有劳动合同, 但是劳动仲裁对方没有签劳动合同河南在线咨询 2022-03-131、未订劳动:08年1月1日新的劳动合同法规定,如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,则一般自08年2月应发放双倍工资。 2、加班费问题:这一问题比较复杂,主要涉及两个问题,一是加班费的计算基数问题,指以多少工资计算加班费,通俗来讲就是按基本工资或是全部工资计算;二是加班费可以往前要几年,在苏州地区,劳动部门的一般仅可以要两年,但到了法院程序一般会支持全部。 3、你还可以要求
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劳动仲裁收到劳动合同书,但没有劳动合同山西在线咨询 2022-04-061.没有劳动合同但能够证明与单位有劳动关系不影响仲裁;2.虽劳动法要求劳动合同一式两份,但未给劳动者劳动合同没有法定的补充或赔偿,因此是否给了劳动者劳动合同不是问题焦点,只要单位能够提供劳动合同即可。3.除足额发放工资,可要求补缴保险,但公积金不是强制缴纳范围。你先写辞职申请之后公司下发解除劳动合同通知,属于劳动者解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同单位当然无提前通知义务,没有补偿金。4.用人单位
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没有签劳动合同,申请劳动仲裁,劳动仲裁赢了能拿到钱吗贵州在线咨询 2022-04-09没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。1、公司未与你签订劳动合同,你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举
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老板不给签劳动合同怎么办没有劳动合同劳动仲裁可以申请劳动仲裁吗香港在线咨询 2022-04-26没有劳动合同依然可以申请劳动仲裁:裁庭要求你提供合同,主要是想证明劳动关系的存在。如果你没签合同,但是能找到证据证明你一直在这个公司工作,这样的话就存在事实劳动关系,也会证明你们之间的劳动关系的。 而这个证据,可以是工资条啊~或者是能证明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁听的情况来看,证明劳动关系存在并不难,难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。你可以想想看有什么证据能证明你从08年3月到现在一直
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没有劳动合同,也没有工作证,可以申请劳动仲裁吗?劳动仲裁有用吗贵州在线咨询 2022-03-07没签劳动合同,单位应该自你工作之日起第二个月支付双倍工资,最多支付11个月的双倍工资,另外拖欠的工资应该发给你,没签劳动合同也是可以申请认定存在劳动关系的,您上班的地方是一家企业吗?上班有没有考勤记录?工资是按月发到银行卡上吗?有没有工作牌、工作服、工作证之类的工作证明呢?如果这些方面证据充分的话,即使没签劳动合同,也是可以申请认定存在劳动关系并要求要求单位履行上述义务的,具体情况您可以转为对我一