哺乳期被裁员了可以吗-法师兄

哺乳期被裁员了可以吗

来源：互联网时间： 2023-04-03 20:42:22 245 人看过

劳动者在哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同。根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。

一、妇女怀孕期间可以解除劳动合同吗

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

二、怀孕了单位能辞退员工吗

女职工怀孕了，用人单位是不能辞退员工的。但是，如果是怀孕的女职工主动提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条也做了“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定。

根据《妇女权益保障法》的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。

三、公司以休产假为由解除劳动合同是否犯法

公司以休产假为由解除劳动合同犯法。用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

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