《劳动合同法》的变更和续签有什么区别？劳动合同的续签，即重新签订劳动合同和变更劳动合同的期限是两个不同的概念。两者之间既有区别也有联系：

1。续签合同须经双方平等、自愿、协商，就所有条款达成一致意见后，方可签订，变更期限须经双方协商一致，原合同其他条款继续履行。单位续签合同时，应当续签合同。如果个人不同意且未能达成一致，则原合同的履行将终止，且该单位不得支付经济补偿。如果双方未能就合同期限的变更达成一致，则原合同应继续履行，直至合同期满。如果单位在合同到期后想续签合同而不签署，原合同将被终止，单位将不支付经济补偿。合同期满，单位不愿意续签合同的，应当支付终止合同的经济补偿金。合同到期必须续签，合同期限必须在合同到期前变更，即合同期限必须在合同期限内变更。续签合同就是再签一份合同，至少是第二份合同。将来，可能需要在第二份合同之后签订一份没有固定期限的合同。合同期限的变更不仅符合双方对期限的约定，而且不受合同数量的限制，因为原合同仍然有效，在合同期限变更后继续履行。如果是派遣合同，则不受多个合同的限制。合同原则上可以续签，续签期限必须在两年以上。合同期限的变更不受两年以上期限的限制。特殊情况下，可根据用人单位的实际需要变更合同期限。无论合同续签或变更，均不设试用期。因为《合同法》明确规定，同一单位、同一劳动者只能约定一个试用期。续签合同中的劳动报酬协议可以维持或高于原协议。如果合同期限发生变化，原合同将继续履行，原劳动报酬协议将保持不变并继续履行。续签合同的法律风险较大，变更合同期限的法律风险相对较小，但两者的经济责任相同。无论本单位采用上述哪种方式处理合同到期，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务。

劳动合同法第17条规定，劳动合同应当包括下列内容：

（1）姓名、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所，雇主的法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（九）法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项