sn与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期。公司未通知sn终止劳动合同,但未与sn续签劳动合同。孙继续在原来的位置上工作。一年后,sn提议与公司签订无固定期限劳动合同。公司不同意,双方发生了争执。劳动合同期满后,用人单位未解除或者续订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作。如何处理
因续签劳动合同引起的劳动争议的解决办法:
劳动合同期满后,用人单位未解除或续签劳动合同,劳动者继续在用人单位工作。事实上双方建立了事实上的劳动关系
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(最高人民法院发审[2001]14号)规定,如果劳动者在劳动合同和劳动合同期满后仍在原用人单位工作原用人单位不反对,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的,人民法院应当予以支持。
2001年,劳动和社会保障部《关于终止事实劳动关系是否支付经济补偿的批复》(劳社发[2001]249号)规定,在上述情况下,“终止”是指劳动合同期满后仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的员工,劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,并不意味着双方按照原劳动合同约定的期限续签新的劳动合同。一方提出解除劳动关系的,视为解除事实劳动关系。
劳动合同法第10条规定,应当订立书面劳动合同,建立劳动关系。如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同
LVBa认为,如果员工在劳动合同到期后仍在原雇主工作,用人单位还应当按照《劳动合同法》的规定,在原劳动合同终止后,自劳动者提供劳动的第一日起一个月内,订立书面劳动合同
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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劳动争议如何解决劳动合同到期公司不续签我该怎么办台湾在线咨询 2022-04-21因此,要是实际中自己跟公司签的劳动合同已经到期了,但是公司还不及时续签,那么此时自己是可以主动要求公司续签的,要是公司不同意支付补偿金以及两倍赔偿金,可以在跟公司协商协商。若实在协商不下去的,建议就是赶紧收集好足够的证据,可以通过劳动争议解决办法进行下一步的维权。要想解决好这种劳动纠纷,最重要的是自己手头要有证据,因此,要是不知道哪些证据可以利用的,建议就是最好咨询个劳动法专业的律师。
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因聘用纠纷引起的劳动争议,劳动者可以以哪些方式解决辽宁在线咨询 2022-04-18劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决: 1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。 3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议
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工伤引起的劳动合同到期如何解决?山西在线咨询 2022-11-12在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。 工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为,劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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因劳动争议引起的劳动争议案件举证范围是什么浙江在线咨询 2022-04-06(一)劳动诉讼的一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围1、企业开除、除名
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劳动合同争议如何解决如何正确处理劳动合同纠纷内蒙古在线咨询 2022-04-25劳动合同纠纷的解决方式有哪些,如何正确的处理劳动合同纠纷。 一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。 当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 三、劳动仲裁 仲裁合同当事入协商不