如何解决因续签劳动合同引起的劳动争议-法师兄

如何解决因续签劳动合同引起的劳动争议

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:24:01 499 人看过

sn与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期。公司未通知sn终止劳动合同，但未与sn续签劳动合同。孙继续在原来的位置上工作。一年后，sn提议与公司签订无固定期限劳动合同。公司不同意，双方发生了争执。劳动合同期满后，用人单位未解除或者续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作。如何处理

因续签劳动合同引起的劳动争议的解决办法：

劳动合同期满后，用人单位未解除或续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作。事实上双方建立了事实上的劳动关系

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（最高人民法院发审[2001]14号）规定，如果劳动者在劳动合同和劳动合同期满后仍在原用人单位工作原用人单位不反对，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。

2001年，劳动和社会保障部《关于终止事实劳动关系是否支付经济补偿的批复》（劳社发[2001]249号）规定，在上述情况下，“终止”是指劳动合同期满后仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的员工，劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并不意味着双方按照原劳动合同约定的期限续签新的劳动合同。一方提出解除劳动关系的，视为解除事实劳动关系。

劳动合同法第10条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同

LVBa认为，如果员工在劳动合同到期后仍在原雇主工作，用人单位还应当按照《劳动合同法》的规定，在原劳动合同终止后，自劳动者提供劳动的第一日起一个月内，订立书面劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

解除劳动合同
如何处理因劳动者解除劳动合同引起的纠纷

（1）根据《劳动法》第31条规定，员工应提前30天书面通知用人单位，届时可终止劳动合同，并要求用人单位办理相关手续如果员工在合同期内按照《劳动法》第31条的规定终止劳动合同，则实际上违反了《劳动法》第17条的规定和劳动合同的规定。因此，应根据《劳动法》劳动部发[1995]223号《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》的规定，要求员工承担合同约定的赔偿或违约责任员工根据《劳动法》第24条规定与用人单位协商解除合同的，用人单位不得向员工支付经济补偿金。（4）员工违约离职，下落不明，企业申请仲裁，仲裁委员会立案后，可以邮寄或者公告方式通知雇员应诉。如果雇员当时没有答复，仲裁委员会可以默认作出裁决。当然，如果可以通过线索找到员工，您也可以尽最大努力找到自己，直接送达回复通知，这样可以更彻底地解决争议

2023-05-07

384人看过
签订劳动合同
企业如何与员工签订劳动合同，解决劳动争议

如何与员工签订劳动合同和解决纠纷1。关于合同的形式，劳动合同必须以书面形式签订。必须有双方、合同条款和日期。本合同一式两份，一份给雇员，一份给雇主。合同日期包括工人享有权利和履行义务的期限，以及未来可能发生的诉讼时效。签订每份合同时，注意是否是同一份合同。企业对条款和内容进行了一些有益的修改，一些企业制定了几种不同的合同，一种是为了应对外部检查，另一种是一种对工人有强烈约束并在实践中实施的合同。合同内容有效的劳动合同包括合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、工作时间、休息和休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、，违反劳动合同的责任，以及合同双方认为应该协商一致的其他内容，不要怕麻烦。合同条款涉及的内容越多，规定越详细、越明确，对职工越有利III.关于试用期在试用期内，职工可以随时随意离开企业，不承担违约责任，企业必须提供证据证明劳动者不符合劳动条件，方可解除劳动合同。试用期内，企业

2023-05-07

113人看过
解除劳动合同
解除劳动合同协议争议如何解决

1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算；如果该决定在实体方面有问题，应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见，应认定程序违法。但考虑《劳动合同法》刚刚实行不久，对征求工会意见的掌握尺度上可暂时适当从宽。3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的，应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的，仲裁委应予支持。5、用人单位招用非京籍人员并为其办理了本市

2023-02-22

124人看过
劳动纠纷
因劳动合同引起的劳动纠纷如何处理

1、和解。指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、企业调解。3、劳动仲裁。仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。一、房屋合同起诉流程租房合同纠纷起诉流程，首先写好起诉书，然后递交管辖法院等待立案，法庭调解，如果调解不成则开庭审判。协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如。仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。二、合同经济纠纷如何处理的合同纠纷有下列处

2023-03-25

335人看过

解除劳动合同
解除劳动合同争议该如何解决

1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题，应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见，应认定程序违法。但考虑《劳动合同法》刚刚实行不久，对征求工会意见的掌握尺度上可暂时适当从宽。3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的，应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的，仲裁委应予支持。5、用人单位招用非京籍人员并为其办理了本市

2023-02-15

362人看过
解除劳动合同
解除劳动合同争议该如何解决

1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题，应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见，应认定程序违法。但考虑《劳动合同法》刚刚实行不久，对征求工会意见的掌握尺度上可暂时适当从宽。3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的，应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的，仲裁委应予支持。5、用人单位招用非京籍人员并为其办理了本市

2023-04-27

191人看过