不签劳动合同的下面哪些劳动合同的法律责任-法师兄

不签劳动合同的下面哪些劳动合同的法律责任

来源：互联网时间： 2023-03-28 21:32:06 450 人看过

单位不签订劳动合同的法律责任包括：

1、未签劳动合同需赔双倍工资；

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；

3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

一、口头辞退没签劳动合同

1、未签劳动合同需赔双倍工资，因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

3、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

二、不签合同要赔偿什么

要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

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