在劳动者试用期间内,也应该签订劳动合同,因为试用期间也包含在劳动期间内,而用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。还要注意的是,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
一、学校招代课老师不签合同违法吗?
学校招代课老师不签合同违法,代课老师和学校建立劳动关系,也是需要签订合同的,在签订劳动合同时,应注意合同条款及双方约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、入职签合同还是转正签合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要与其签订试用期合同,等转正后与其签订正式劳动合同。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过11个月。
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三年的劳动合同,试用期内可以不签劳动合同么?上海在线咨询 2022-07-09实践中,很多签三年劳动合同试用期是多久呢都不知道一些工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间
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如果不签订长期合同可以吗试用期内可以不签订劳动合同吗山东在线咨询 2022-06-22现在有些用人单位的招聘条件规定,对应聘者先试用3个月再签劳动合同,在试用期间只有保底工资,不享受社会保险待遇在试用期满后,用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同 《劳动法》明确规定如果不签订长期合同,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内而且,根
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长期不签劳动合同可以直接解除试用期吗?四川在线咨询 2022-04-09非全日制用工不得约定试用期,且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以
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试用期劳动合同可不可以自己解除北京在线咨询 2022-06-03劳动者可以在试用期内解除劳动合同,但是一般应当提前三日通知用人单位;如果是用人单位要解除劳动合同的,劳动者一般需要存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。