怎样写试用期辞职信-法师兄

怎样写试用期辞职信

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-19 17:20:38 80 人看过

【第1篇】试用期辞职信范文

尊敬的公司领导：

您好！

从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。

过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

【第2篇】试用期辞职信范文

尊敬的领导：

您好，很遗憾在这个时候向您递交这封辞职报告，或许我不是正式职工，不需要写这封辞职书。我来公司的时间不长，但我在写这份辞职书的时候，我的心情十分的沉重。

现在公司的发展都需要大家的齐心协力。但由于我个人的原因，无法适应这份工作，感觉这样子下去对公司和自己都没有好处。自己心里也无法忍受这样在公司却无所作为，我考虑了很久，因此决定去寻找适合自己的事业发展。我也很清楚这个时候向公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，同时也是考虑到了公司和自己今后的发展，本着对公司的发展负责的态度，为了不让公司因我而造成失误。

我郑重的向公司辞职，我会在递交这份辞职书的三天后离开公司。希望公司领导准许我的离开！

祝愿公司蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

【第3篇】试用期辞职信范文

尊敬的公司领导：

首先我必须向公司致以我深深地歉意，我很遗憾自己要在这个时候向公司提出辞职，由于我的个人的原因，不能在公司继续发展了，请领导体谅。

在公司的近3个月的日子里，公司给了我很多的学习提高的机会，我在这里从校园踏入了社会，第一次有了一种归属感。在公司工作的日子里，我有了很多人生经验，也学到了很多。虽然，离开对我来说可能是一种损失，但是，我真的希望作为一个新手在社会上能够多遇到挫折，在不断的爬起中去找到属于自己的天空，进而寻找人生的下一步定位。我相信，不论以后是否能成功，至少我已问心无愧，至少我为自己奋斗过，我不会后悔。我还要感谢领导们对我3个月来的指导和照顾，希望你们能体谅我的苦衷。

我真的很荣幸自己能够曾身为公司的一员，能有机会在这里工作。最后我衷心祝愿所有同事工作顺利；祝愿公司生意兴旺！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

【第4篇】试用期辞职信范文

尊敬的xx公司人事部：

您好！

我很抱歉自己在试用期内向公司提出辞职。来到xx小组有一些时间了，很荣幸能成为xx超市xx小组的一员。在试用期间，我学到了很多，感受了很多，非常感谢公司和小组给予我这样一个良好的平台。

由于个人原因发现对这份工作的方式有所欠缺，自己并不能胜任这类的工作，无法继续抱着热情去工作，长期下去也怕给整个小组造成负面影响，郑重向公司提出辞职，对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。请领导安排人选。

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，工作顺利！并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

【第5篇】试用期辞职信范文

尊敬的xx：

您好！

在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。

如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。．．．．．．．．．

真心希望领导可以批准我请辞的要求！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗

一、试用期职工能否辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、职工试用期辞职支付违约金吗根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

2023-04-28

425人看过
辞职
试用期怎么辞职能立刻辞职

试用期能立刻辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作

2023-02-24

359人看过
辞职
怎么辞职试用期的

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同没到期可以直接走吗用人单位与劳动者之间存在劳动法律关系，不能直接走人，需要提前三十日书面通知用人单位辞职，做好工作交接后才能离职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期只做了三天有工资吗您好，按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2023-04-10

462人看过
辞职
在试用期的新教师怎样辞职

在试用期的新教师辞职程序：1、辞职新教师填写《辞职申请表》，递交所任职学校审核或审批；2、学校审批通过后将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构；3、人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》。在试用期工作两天辞职有工资吗在试用期工作两天辞职有工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支

2023-07-26

285人看过

辞职
员工试用期辞职原因写什么

一、员工试用期辞职原因写什么1、试用期辞职原因要根据实际原因写。2、辞职报告的写法是：(1)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大；(2)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号；(3)正文。3、正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分：(1)首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知；(2)其次申诉提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知；(3)最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2023-06-14

438人看过
辞职
试用期合同写提前7天辞职

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，而并不是按合同提前7天提交辞职书。一、试用期辞退员工需要提前几天试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。具体规定如下：1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；3、在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、试用期可以随时辞职吗？劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式

2023-03-04

359人看过
法律综合知识
试用期可以随时辞职吗，试用期辞职怎么给工资？

一、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢？根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求

2024-01-18

470人看过
辞职
试用期可以申请辞职吗，试用期辞职拖欠

一、试用期可以申请辞职吗试用期可以申请辞职。试用期是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里就想要解除劳动合同。在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。二、试用期辞职拖欠工资怎么办试用期辞职拖欠工资的，可以通过以下方法解决：1.协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2.申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3.仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4.诉讼解决即我们平常所说的打官司。三、试用期辞职要支付违约金吗试用期辞职一

2023-06-24

146人看过

法律综合知识
合同上没写试用期怎样离职

一、合同上没写试用期怎样离职合同已签，合同上规定没有试用期，才工作三天想自动离职，如果没有试用期的，按规定辞职应提前三十天通知用人单位的，自动离职的话，如果给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动者可以依法解除劳动合同的情况《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

2024-02-01

72人看过
法律综合知识
试用期提前几天辞职试用期辞职注意什么

一、试用期提前几天辞职最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。二、试用期员工辞职应注意什么问题用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需

2022-10-24

469人看过
辞职
试用期辞职需要注意什么，试用期辞职工资怎么算

一、试用期辞职需要注意什么1、提前3日递交辞职报告，告知用人单位离职；依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、未休完的假期尽快休完；3、若试用期缴纳社保和公积金，社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理，注意结果；4、核算离职薪资，确定薪资发放时间；5、离职手续办理完整，领取离职资料完整包括离职证明等文件；6、尽量和同事或者人事部保持良好关系，后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。二、试用期离职工资怎么算试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按照工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满8小时的以平时小时工资的200％来计算。不到8小时的按平时小时工资的150％来计算。上个月工作时间未达到20．83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加

2023-06-29

321人看过
法律综合知识
个人试用期辞职信的模板格式是怎样的

尊敬的x总：您好！首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！非常感谢您这1个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。曲指算来，我到公司已有1个月了，这1个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。同时，很荣幸曾身为xx公司的

2023-12-15

88人看过

辞职
试用期辞职信是什么格式

根据劳动合同法的规定，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司是不能克扣你的工资的。试用期辞职信怎么写?其实好办，这个并没有固定的格式的。就把你的想法说清楚就好，而且要让公司感受得到你的诚意。大概的格式可以这样来：1.标题。可以写成："辞职信(书"、"辞职申请"等。2.称谓。3.辞职理由和请求。4.感谢的话语。5.署名、署时。

2023-05-03

144人看过
辞职
微信辞职试用期效果如何？

试用期用微信辞职也是有效的，试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可，并不要求必须是书面形式，只要是能够通知用人单位的方式，都是属于有效的。微信辞职也可以的，公司同意就行。保留好微信的聊天记录不要删除。试用期辞职要给违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-18

103人看过