事业单位工龄工资的计算标准，具体如下：现行结构工资制度的机关、事业单位；机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0． 5元调整为1元；已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按实际工龄计发工龄津贴。

以下是根据要求对原文进行改写的版本,保持原意不变:

1.男性工人年满60周岁,女性工人年满50周岁,且连续工作10年以上的;

2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体有害的工作的男性工人年满55周岁,女性工人年满45周岁,且连续工作10年以上的;

3.男性工人年满50周岁,女性工人年满45周岁,且连续工作10年以上的,但需由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力;

4.因工致残,经医院证明并经劳动鉴定委员长会确认完全丧失劳动能力的男性或女性工人。

事业单位工龄工资的计算标准，具体如下：

1、调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位；

2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0．5元调整为1元；

3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴。

事 业 单 位 工 作 人 员 的 工 龄 工 资 如 何 计 算 ？

事业单位工作人员退休后的退休费计算方法是什么？

事业单位工作人员退休后的退休费计算方法主要分为三种：工作年限、岗位工资和薪级工资。具体来说，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满20年不满30年的按80%计发。因此，事业单位工作人员退休后的退休费计算方法可以简单概括为：工作年限 × 对应的比例。

总之，调整工龄津贴标准的范围仅限于实行结构工资制度的机关和事业单位，且需满足一定条件。男性工人需年满55周岁，女性工人需年满45周岁，连续工作10年以上且完全丧失劳动能力或因工致残。事业单位工龄工资的计算标准与机关事业单位相同，但需注意离职和退休时间。事业单位工作人员退休后的退休费计算方法包括工作年限、岗位工资和薪级工资，具体比例根据工作年限不同而有所差异。

《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。