雇主赔偿护林员-法师兄

雇主赔偿护林员

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 21:27:30 231 人看过

郑山受雇于一家内蒙古的林业公司在房山看林。今年初他驾车上山制止偷伐者时翻下山沟，因重伤医治无效去世。此后雇主却推脱责任拒不赔偿，郑山妻子带着两个孩子将林业公司起诉到法院。二审法院判决林业公司赔偿郑山家属16万余元，但林业公司仍然拒不履行。郑妻和孩子生活窘迫，遂申请强制执行。执行法官多次给林业公司法定代表人李庆再发执行通知和传票，但始终没有回信。此后，执行法官来到银行查询该公司在全国的开户情况，显示该公司在内蒙古有17万元存款。第二天凌晨，执行法官直奔该公司在内蒙古的开户银行，将17万元划拨至法院账户。郑妻来到法院领取赔偿款时，哭着感谢执行法官的闪电执行速度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

第三者强制险
雇员开车出事故雇主连带赔偿

中国法院网讯近日，北京市延庆县人民法院审结一起交通事故人身损害赔偿纠纷案，判决被告怀来保险公司赔偿原告损失1.36万余元，雇主刘某、雇员姚某连带赔偿原告朱某各项损失3900余元。2006年6月23日晚8时，原告朱某驾驶农用车行至延庆县京银路米家堡路口时，与被告姚某驾驶的货车相撞，原告身体受伤，车辆损坏。经公安机关认定，被告姚某负事故全部责任。经查，姚某所驾车辆的车主是被告刘某，姚某是刘某的雇员。被告驾驶的车辆投有第三者责任险，保险人为怀来县保险公司，保险合同中约定了保险人怀来保险公司与被保险人被告刘某的赔偿比例。原告朱某于2006年8月诉至延庆法院，要求二被告及保险公司赔偿损失2.1万余元。延庆法院经审理认为，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者强制险责任限额内予以赔偿，因此，怀来保险公司应在保险限额内承担赔偿责任。鉴于保险公司与被告刘某在保险合同中明确规定

2023-06-08

105人看过
连带赔偿责任
雇员雇主连带赔偿责任判决书

一、雇员雇主连带赔偿责任判决书（1）负事故全部责任的;（2）负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的;（3）负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的;（4）因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定，一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是，实践中，对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以，在确定交通事故具体责任人的时候，首先需要判断司机的是否受雇于他人。二、用工单位的连带赔偿责任当被派遣劳动者发生工伤时，对用工单位的工伤赔偿责任的认定应当结合《劳动合同法》第六十二规定的用工单位应当履行的义务，以及《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的七种情形进行综合评价。当用工单位因未能履行法定义务（包括但不限于提供岗前培训、未能提供劳动防护等），对被派遣劳动者的工伤事

2023-06-05

397人看过
继承人
雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主

雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。根据《雇主保险责任条款》第三条，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说，雇主责任险是雇主给自己买的保险，为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。雇主责任险与意外险的区别1.保险标的不同“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外

2023-04-30

318人看过
不可抗力
雇员补偿和雇主豁免

不真实连带责任是指在第三人造成人身伤害的情况下，劳动者可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。无论哪一方承担员工的人身伤害责任，另一方对受伤员工的赔偿责任将被免除。但是，用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人要求赔偿。职工不真正连带责任的条件是，职工人身损害的原因是第三人，而不是用人单位。第三人对劳动者损害的不真实连带责任不同于补充责任。有直接责任人先索赔的顺序问题。只有直接责任人不能或者不能完全承担赔偿责任时，受害人才能向补充责任人要求赔偿；在不真实连带责任中，发包人或者分包人知道或者应当知道接受承包或者分包业务的发包人没有相应的资质或者安全生产条件的，受害人可以向任何一方请求赔偿，但不受本命令的限制，因生产安全事故造成人身伤害的，应当与用人单位承担连带责任；同时，业主、分包商和业主之间存在责任分担问题，责任分担的确定应根据各方对人身伤害的过错程度和因果关系来确定。如果

2023-05-07

401人看过

有期徒刑
雇员因车祸受伤，雇主是否可赔偿？

雇员车祸致残雇主不需要赔偿。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金进行支付。但如果没缴纳社会保险的，则由用人单位支付。雇员车祸死亡，雇主承担赔偿日前，河南省安阳市文峰区人民法院审理了一起雇员受害赔偿纠纷案件，判决雇主杨国飞赔偿其在车锅中死亡的雇员武某父母赔偿款25000元。该案中原告武文法、马娥德系死者武某的父亲、母亲。被告杨国飞系肇事司机高红星及武某的雇主。2009年4月2日14时，高红星驾驶面包车行驶时撞到路边的树上，造成乘坐人武某当场死亡。汤阴县交警大队事故认定书认定高红星负事故的全部责任。2009年4月22日，二原告与被告杨国飞经协商签订了一份赔偿协议：由被告杨国飞一次性赔偿二原告死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费、交通费、被抚养人生活费等共计140000元。付款方式：事发

2023-08-11

294人看过
交通事故处理办法
雇员重大过失出事故雇主须赔偿

2008年3月14日，刘某雇佣张某为其实际所有的登记车主是六安市金安区东运汽车运输服务车队的一辆变型拖拉机的驾驶员。2009年6月10日，刘某委派张某至肥西县山南镇运送水泥，张某送货时找王某等人同车卸货。到达山南镇境内货点卸下部分货后，王某未回驾驶室，继续留在车厢上准备在下家货点卸货，张某继续驾车前行。13时30分许，该货车行驶途中，王某在车厢上被电线挂倒，从车厢上摔下致伤。王某当即被送往舒城县人民医院住院治疗。张某继续送货，并于事故当日向当地交警部门报案，称其所驾驶的车辆撞上了行人致其轻微伤，已送往医院治疗，双方能自行解决。2009年7月10日，王某至事故地肥西县公安局交警大队山南中队报案，述称在前述事故中系王某被电线挂倒后摔下致伤，并要求交警部门调查处理。后本起交通事故被认定为：张某负本起事故的全部责任，王某无责任。后来，被告张某向合肥市公安局交警支队提出事故认定书的异议未果。伤者王某

2023-06-26

409人看过
工资
雇主因拖欠雇员工资而获得赔偿

周女士是一家科技公司的区域销售经理。最近，周女士向法院提起诉讼，称从2006年4月到6月，公司将不再支付她的工资。周女士曾向劳动争议仲裁委员会提交仲裁。由于没有取得令人满意的结果，周女士向法院起诉该公司，要求法院命令她终止与该公司的劳动合同，公司于2006年4月至6月向周女士支付了1万多元的工资，并赔偿了她1万多元的各种损失在审理案件期间，公司辩称周女士于2006年4月至6月未经授权辞职，公司没有拖欠她的工资，但该公司最近未能提交足够的证据证明这一点，市第一中级法院作出终审判决，根据中国法律和司法解释的规定，该公司支付了欠周女士两个月的1万多元工资和各种经济补偿金，用人单位应当对劳动者的出勤和工资标准承担举证责任。该公司称，周女士自2006年4月以来没有在该公司工作，但没有向法院提交足够的证据。法院认定，周女士工作至2006年6月周女士提出终止劳动合同，理由是公司没有按时支付2006年4月

2023-05-07

135人看过
工伤保险
雇员受到损害,雇主是否应当赔偿

雇员受到损害，雇主是否应当赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任；不属于在民事雇佣活动中遭受伤害，雇主无义务赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身

2023-04-21

322人看过

违约金
雇主能否与雇员商定违约赔偿金

无论雇主和雇员能否就违约金达成一致根据劳动法律法规，雇主和雇员可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些雇主借此机会与工人达成一致，当工人单方面终止劳动合同时，他们必须支付相当高的违约金，实际上剥夺了劳动者依法终止劳动合同的权利和自主择业的权利劳动合同法严格限制了违约金的适用范围，规定违约金仅限于竞业禁止和投资培训，并具体定义了可以约定违约赔偿金的“培训”。很明显，如果雇主为雇员提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，它可以与雇员签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。劳动合同法取消了提前通知期等违约金的许可，出资招募和特殊福利待遇。这意味着，除竞业禁止和投资培训两种情况外，雇主不得与雇员就应由雇员承担的违约赔偿金达成一致，也不得以补偿、违

2023-05-07

235人看过
法律综合知识
2023雇员与雇主连带侵权如何赔偿

一、雇员与雇主连带侵权如何赔偿雇主与雇员共同承担侵权责任的，要依据双方责任的比例进行赔偿，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害

2023-02-11

292人看过
合同内容
雇主解雇雇员的补偿标准

1、公司是否以及支付多少终止合同的报酬与自我辞职或解雇没有直接关系。关键问题取决于原因1.如果雇主辞职，则需要支付经济补偿，前提是存在以下“11种情况，即雇员终止劳动合同，雇主应支付经济补偿”，否则不需要支付2.如果雇主辞职，如果雇主有以下“12种情况，雇主应在雇主解除或终止劳动合同时向工人支付经济补偿”，则需要支付经济补偿，否则不需要支付。用人单位被辞退的，按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同的，不需要支付赔偿金；按照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的，提前30天通知的，不需要支付赔偿金。如果它不提前通知，它将作为代理支付一个月的工资。用人单位违反《劳动合同条例》的规定，无劳动者过错，擅自解除劳动合同的，应当赔偿两倍的经济补偿金a>经济补偿的计算参见以下《劳动合同法》第47条雇主需要向雇员支付经济补偿的情况有23种。根据《劳动合同法》的规定，在23种情况下，雇主需要向雇员

2023-05-07

404人看过
继续履行
雇主与员工：终身合同与解雇赔偿

终身合同一般就是无固定期合同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同签几次是终身合同我们国家明确规定了用人单位如果与劳动者连续订立了两次劳动合同，那么这种情况下，就视为用人单位已经与劳动者订立了无故定期限的劳动合同，也就是一种终身合同，也就是说没有其他特殊的情况或者法定情形出现的话，那么用人单位与劳动者之间的劳动关系将会一直存续不会解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法

2023-07-15

184人看过

损害赔偿
雇员受伤损害赔偿标准（雇佣关系雇主承担赔偿责任）

雇员受伤损害赔偿（雇佣关系雇主承担赔偿责任）余伟安律师咨询电话：15891701615，QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式：1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、

2023-06-08

408人看过
继承人
雇主责任保险的赔偿金是否应支付给雇员或雇主

雇主责任保险的赔偿是给予雇主的，雇员无权要求赔偿。根据雇主保险责任条款第3条，在保险合同期间，被保险人的雇员在从事保险单规定的被保险人的工作时，因与保险单规定的工作有关的事故或职业病而受伤、致残或死亡的，保险公司依照本保险合同的约定，依法承担下列经济赔偿责任，在约定的赔偿限额内赔偿。也就是说，用人单位责任保险是用人单位为保护未来从业人员免受事故或者职业病危害而为自己购买的保险，其依法应当承担的经济赔偿责任可以得到赔偿。雇主责任保险与意外事故保险的区别。雇主责任保险的保险标的是雇主的赔偿责任。用人单位对劳动者履行赔偿义务后，保险人才能向用人单位赔偿。建立“雇主责任保险”的前提是雇主与雇员签订书面劳动合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外伤害保险”并不局限于这种雇佣关系。只要投保人认为自己与被保险人存在利益关系，就可以为自己投保。这种利益关系包括亲戚、朋友、同事等。保护范围不同。职业病的保护是

2023-05-02

427人看过