公司罚款超过工资的20%了怎么办-法师兄

公司罚款超过工资的20%了怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-12 21:54:46 296 人看过

如果公司没有法定理由随意罚款或者扣除工资，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

一、工作20天自动离职有工资的吗

劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

二、没有签劳动合同公司强行罚款怎么处理

1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。

三、辞职报告上没写劳动合同可以吗

劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
公司对员工违纪罚款超过当月工资的50％是否合法

员工违纪罚款超过当月工资50％，该项罚款有可能本身存在违法。原《国务院企业职工奖惩条例》第十六条曾经规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20％”。但该规定已经废止。企业是否具有罚款权，一直是备受争议的问题。虽然，按《劳动法》和《劳动合同法》第四条规定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，具有法律效力。但是，教育为主，惩罚为辅，始终是劳动制度的原则，一个月内，对职工罚款金额超过工资额度的50％，显然显失公平，与法律精神相悖，司法实践中不会被支持。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权

2023-03-02

294人看过
再婚
超过20岁了怎么改民族

不可用。不同民族的公民结婚所生子女，或收养其它民族的幼儿（经公证部门公证确认收养关系的），其民族成份在满十八周岁以前由父母或养父母商定，满十八岁者由本人决定，年满二十岁者不再更改民族成份。四、不同民族的公民再婚，双方原来的子女如系幼儿，其民族成份在十八周岁以前由父母和继父、或父亲和继母商定；双方原来的子女已满十八周岁，不改变原来的民族成份。改民族到什么部门政府或民政局。户口所在地派出所必须逐级呈报地级市公安户政部门审批同意后方可办理变更手续，有条件的公安机关可实行网上审批，审批材料由派出所纳入户籍档案管理。未经市民委审核同意和市公安户政部门审批，户口所在地派出所不得办理公民民族成份变更手续。《户口登记条例》第十七条户口登记的内容需要变更或更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

2023-07-21

220人看过
月工资
扣除工资不得超过当月工资的20%

劳动者因为本身过错，造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律，要求劳动者赔偿部分损失。但赔偿损失每月从工资中扣除的额度，不超过当月应发工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。当月扣不完的，下月可以继续扣除，直至清偿完毕。一、绩效会扣基本工资吗绩效不会扣基本工资。根据规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、给单位造成损失可以扣劳动者工资吗因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。但用人单位扣除劳动者工资时，不能一

2023-02-27

283人看过
罚款
超速超过50％罚款怎么罚

超速百分之五十扣6分，处二百元以上二千元以下罚款。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的。《交通法规扣分细则》规定：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20％以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50％以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50％以上的，一次记12分。机动车行驶超过规定时速50％以上的，记6分。一、超速吊销驾驶证多久可以考两年以后。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部第111号令）第十二

2023-03-04

96人看过

罚款
老板罚款超过当日工资

老板罚款超过当日工资是违法行为。员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除，不能对员工进行罚款。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。一、员工违规公司怎么处罚员工违法公司应当按照法律规定和法定程序将其交由公安机关或其他有权机关处理。如果员工违法损害了公司的利益，公司可以从员工工资中扣除符合规定的赔偿，或者提起诉讼，要求该员工赔偿。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、简历不真实公司不发工资可以吗不可以。只

2023-03-31

237人看过
罚款
被罚款了怎么办？离婚后的超生罚款

根据我国计划生育政策，我国全面开放了二胎政策。如果当事人没有取得批准，生育第三胎，属于违法生育行为。对于违法生育行为，需要去计生部门缴纳一定的社会抚养费。当事人需要在规定的期限内缴纳社会抚养费，否则会收取一定的滞纳金。如果一直不缴纳滞纳金，计生部门会申请法院强制执行。超生罚款如何规定1、超生罚款标准，是指社会抚养费的征收标准，为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的社会事业公共投入的经费，对不符合法定条件生育子女的公民征收费用所依据的标准。超生罚款标准并没有一个全国统一的标准，而是由省、自治区、直辖市人民政府人民代表大会或者其常务委员会根据本省情况制定计划生育条例来确定。其中，有法规制定权的地级市人民政府，还可以制定本市计划生育条例，例如深圳市人民政府。2、对不符合法定条件生育子女的公民征收社会抚养费，由县级人民政府计划生育行政部门作出书面决定。县级人民政府计划生育行政部门也可以委托

2023-07-01

245人看过
赡养费
公司扣减的月薪不得超过20%

法官说，林先生是一家餐饮有限公司的员工，他在为该公司送货时不慎丢失了一件125元的货物。餐饮公司对林先生处以1300元罚款，直接从其月薪中扣除。林先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐饮公司退还扣留的工资。劳动仲裁委员会支持林先生的请求，餐饮公司向法院提起诉讼，法院维持了劳动仲裁委员会的裁决，法官认为，根据我国法律，劳动者因工作中的过错或者其他过失行为造成用人单位财产损失的，应当按照价款赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，扣除后的剩余工资不得低于劳动者所在地区规定的最低工资标准，这明显高于法律规定，无法得到支持，根据相关规定，用人单位不得扣除劳动者工资。用人单位在下列情况下，方可扣除工资：代扣个人所得税；代扣代缴应当由个人承担的各项社会保险费用；赡养费、赡养费等在法院判决或裁决中需要扣留的

2023-05-07

99人看过
工龄
工龄超过20年怎么赔偿

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。一、公司辞退员工补偿标准一、公司辞退员工补偿标准包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿；2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2023-06-22

411人看过

工资
扣工资最多不能超过20%

工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：\因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。\据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以

2023-06-10

271人看过
诉讼时效
借款20年了超过诉讼时效了吗

借款20年是否超过诉讼时效需要根据具体情况分析，若是债权人在借款20年内没有行使债权的，那么就超过了诉讼时效。诉讼时效的最长期间为20年，起算点为自权利受到损害之日起但并不意味着民间借贷超过20年就超过诉讼时效。因为诉讼时效是个可变期间，会因特定事由发生中止、中断和延长。一、借款超过了诉讼时效还能起诉吗1、对超过诉讼时效的借款，仍然可以起诉，只是如果被告抗辩已经超过诉讼时效，法院将判决败诉。2、对超过诉讼时效的借款，仍然可以起诉，如果开庭时被告没有到庭，虽已超过诉讼时效，但被告没有以此抗辩，法院仍然会支持诉讼请求。3、对超过诉讼时效的借款，出借人向借款人发出催收到期欠款通知单，债务人在该通知单上签字或者盖章的，应当视为对原债务的重新确认，该债权债务仍受法律保护。4、对超过诉讼时效的借款，当事人双方就原债务达成还款协议，属于新的债权债务关系，该还款协议受法律保护。5、对超过诉讼时效的借款，债

2023-02-27

60人看过
酒驾
酒驾吹气超了20怎么处罚

根据相关的法律法规规定，饮酒吹气或者血检在20以下的，不会被认定为酒驾，也不会有行政处罚，但是会进行批评教育后才可以放行。根据规定驾驶人的血液酒精含量在20mg/100ml到80mg/100ml的驾驶行为，属于饮酒驾驶机动车，会被进行行政处罚；而大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为，属于醉酒驾驶机动车，会被进行刑事处罚及行政处罚。法律依据:一、饮酒驾驶和醉酒驾驶的区别在哪里饮酒驾驶与醉酒驾驶的区分：所谓饮酒驾车，指驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。所谓醉酒驾车，指驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。二、饮酒多少属于酒驾1、饮酒驾车车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为。2、醉酒驾车车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL

2023-02-27

307人看过
股份有限公司
盈余公积超过了注册资本怎么办？

盈余公积超过了注册资本可以按照流程进行提取，公司法中对公司注册资本最新的规定为：实行注册资本认缴登记制度。以前注册资本是实行实缴制的，实缴制是指企业营业执照上的注册资本是多少，该公司的银行验资账户上就必须有相应数额的资金。一、股份有限公司设立有两种方式：1、发起设立：即设立公司时，公司首次发行的股份由发起人全部认足，而不再向社会公众公开募集。这种设立形式中，全体发起人认购的股本总额，就是公司进行设立登记时的注册资本总额。2、募集设立，即公司设立时，发起人不认足公司首次发行的股份总数，只认购其中的一部分，其余部分公开向社会公众募集二、申请条件：1、股份有限公司应当有2人以上为发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所；2、国有企业改建为股份有限公司的，应当采取募集设立方式；3、有公司名称，建立了符合《公司法》要求的组织机构；4、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；5、经过国务院授权

2023-03-19

442人看过

保险公司
护工费超过保险公司的标准怎么办?

护工费超过保险公司的标准由肇事者承担。一、交通事故出院后的护理费用保险公司报销吗交通事故住院期间及出院后的护理费用，只要是在医疗机构出具书面证明认可的护理期内，保险公司基本予以报销。护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费都属于交强险的报销范围。如果超过交强险赔偿限额的，由肇事者承担赔偿责任。二、车被砸了能报保险吗能。车被打砸通常是有意行为，应由肇事方承担赔偿责任，车主遭遇这种情况可以先联系保险公司赔偿，待保险公司在赔偿后可以找肇事者进行追偿。如果车辆是被倒下的树木、掉落的石头或其他不明物体砸伤，保险公司也是都会赔偿。三、酒驾出事故保险公司是否要理赔驾驶人酒驾之后，发生了交通事故，保险公司不要理赔。根据相关法律规定，驾驶人醉酒导致保险事故发生的，强制保险保险公司不对造成受害人的财产损失进行理赔，应当由酒驾人自行承担赔偿责任。交强险垫付的费用也可以向肇事者追偿。

2023-03-31

344人看过
罚款
开车超速10%以上不超过20%如何罚款

时速超过限定时速不到10%的，给予警告;在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款;超过限定时速70%的，处500元罚款;机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。一、驾驶车辆超速规定多少要扣分和罚款驾驶车辆时速超速的规定是：超过限定时速10%，要扣分和罚款。在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款；超过限定时速70%的，处500元罚款。二、超速20%未达50%怎么处罚超速规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记6分

2023-03-29

251人看过