加班工资基数包不包含现绩效?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-14 09:07:12 399 人看过

一、加班工资基数包不包含现绩效?

对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

二、公司不支付加班费怎么办

单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。

从以上四种渠道上看,最经济的是协商和调解,但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法,其处理决定也具有法律效力,可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书,依法发生法律效力后,都可以强制执行。从法律效力上看,劳动监察和劳动仲裁是同等的。

任何单位组织的加班活动,都是需要按照规定向职员支付加班费的,若职员自愿加班,则单位并没有支付加班费的义务。故此若是劳动者想向劳动仲裁机构,提出希望单位支付加班费的仲裁请求,那么首先需要证明加班不是自己自愿的,且需要证明在加班后没有调休。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 13:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 绩效工资是否作为加班工资基数的依据
    一、绩效工资是否作为加班工资基数的依据在计算加班工资时,绩效工资是否应作为基数确实是一个值得探讨的问题。1.加班费的基数一般依据劳动合同中规定的劳动者所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定。2.而关于绩效工资是否应当计入这一基数,关键在于绩效工资是否构成劳动者正常劳动时间收入的组成部分。(1)如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分,那么它应当被纳入加班工资的计算基数中。(2)如果绩效工资并非正常劳动时间收入的组成部分,那么它就不应被计入加班工资的计算基数。3.需要注意的是,各个单位对于绩效工资的计算办法可能各不相同,因此在确定绩效工资是否作为加班工资基数时,应综合考虑具体的劳动合同内容、单位规章制度等因素。二、计算加班基数的要素在计算加班工资基数时,需要综合考虑多个要素。1.劳动合同中规定的劳动者所在岗位(职位)相对应的工资标准是基础。这通常包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。2
    2024-07-12
    204人看过
  • 加班工资是否包括奖金和绩效
    不包括资金和绩效,加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应
    2023-03-01
    383人看过
  • 基本工作包含全部加班工资吗?
    一、基本工作包含全部加班工资吗?基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税二、《劳动法规定》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依
    2023-04-16
    184人看过
  • 转正工资包含绩效吗
    一、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对重庆事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。重庆事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。二、转正工资包含绩效吗绩效奖金算到基本工资里不合理。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。
    2023-05-30
    113人看过
  • 加班费计算基数工资包含哪些内容和费用
    一、加班费计算基数工资包含哪些内容和费用加班费计算基数工资是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。计算加班工资的基数包含日工资基数或小时工资作为基数来计算,通常是以劳动合同约定的为准。1.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2.如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。二、加班费不给公司合法吗加班费不给公司不合法。《劳动合同法》第三十一条中明确规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加
    2023-08-05
    446人看过
  • 双倍工资的计算基数不包括加班费
    案例回顾:2012年3月18日,吴某进入H公司工作。入职时,H公司未与其签订劳动合同,直至2013年3月19日,双方签订了期限自2013年3月19日至2014年3月18日的劳动合同。2013年4月6日,H公司以吴某严重违反公司规章制度为由提前解除了劳动合同。吴某认为,2012年3月,就被H公司招用为企业员工,但直至2013年3月19日,公司才与其签订劳动合同,违反《劳动合同法》的规定,公司应承担支付双倍工资的责任。于是,2013年4月13日,吴某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求H公司支付2012年4月18日至2013年3月18日未签订劳动合同双倍工资差额22050.80元。经劳动争议仲裁委审理后认为,用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,故H公司应当支付吴某二倍工资的差额部分。吴某主张11个月的二倍工资差额,符合法律规定应予
    2023-06-09
    269人看过
  • 基本工资加绩效还有加班费吗
    有的,根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。一、加班工资的计算方式是什么?1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息
    2023-03-19
    280人看过
  • 劳动法核算加班费工资基数绩效工资也算吗
    绩效工资不作为加班费的工资基数计算项目,根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。一、加班工资和假期工
    2023-06-20
    216人看过
  • 辞退赔偿工资包含绩效
    依据《劳动合同法》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。二、公司辞退员工补偿标准有上限吗支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。如果用人单位合法辞退,《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退,《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
    2023-06-28
    440人看过
  • 绩效工资包含在底薪么
    一、绩效工资算底薪吗?绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说,实得工资是不得低于最低工资标准的,就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零,也不得低于这个界限,而用人单位这样做是违法的。二、绩效工资的基本特征是什么?它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相
    2023-03-23
    277人看过
  • 基本工资包含绩效工资和全勤奖违法吗
    不包括奖金是属于福利待遇第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。基本工资不包括全勤奖。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[
    2023-03-08
    416人看过
  • 解读“已包含加班工资”
    用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的工资中注明已包含加班工资或实行月薪制的,在一般情况下,该约定工资标准应视为有效。此时劳动者的基本时薪按下列方法确定:1、约定工作时间超过法定工作时间在36小时以内的,时薪=约定工资÷(21.75×8小时+约定超过法定工作时间小时数×150%或200%);2、约定工作时间超过法定工作时间在36小时以外的,时薪=约定工资÷(21.75×8小时+36小时×150%或200%);3、如超过法定工作时间包含了正常工作日及休息日延长工作时间且无法区分的,则劳动者超过法定工作时间中可一半按正常工作日延长工作时间标准计算,一半按休息日工作时间的标准计算。劳动者每月约定超过法定工作时间超出36小时部分应当按其基本时薪以法律规定的标准计算加班工资。如上述方法计算出劳动者的基本工资低于法定最低工资标准,则该约定为无效。劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资,超过法定工作时间
    2023-06-10
    430人看过
  • 职工加班工资基数含补贴吗?
    一、职工加班工资基数含补贴吗?加班工资基数不包含补助,加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。二、劳动合同中需要约定加班工资吗?需要约定加班工资,劳动合同的基本内容包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)
    2024-01-16
    441人看过
  • 加班工资基数确定方式包括哪些
    加班工资基数,就是按多少的工资来计算加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×1。5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-04-15
    282人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 加班费工资基数包含绩效工资吗?是按照上面标准?
      河南在线咨询 2022-07-20
      加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。 根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。 对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工
    • 员工离职加班工资包含绩效吗
      澳门在线咨询 2022-08-06
      看情况。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 (二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 (三)
    • 工伤保险基数包含绩效吗
      新疆在线咨询 2022-03-10
      包括了绩效部份。《工伤保险条例》第61条规定“本条例所称本人工资,提指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。同时,条例解释:本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    • 绩效工资不可以作为加班基数吗
      广东在线咨询 2023-08-20
      绩效工资不可以不作加班基数,但是具体的还是需要根据双方当事人在劳动合同当中的约定为准。一般情况之下,绩效工资也是属于劳动者的工资报酬当中的内容,应当是计算在加班费用的基数当中。
    • 我想了解一下,社保缴存基数加班绩效包含吗?
      河北在线咨询 2024-09-02
      1.绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入,一并计入缴费基数。 2.原则上要以你实际工资缴纳,但是大多数企业以最低基数缴纳,目前大多数劳动部门不追究。