试用期被劝退离职怎么挽留-法师兄

试用期被劝退离职怎么挽留

来源：互联网时间： 2024-07-27 21:49:21 253 人看过

一、试用期被劝退离职怎么挽留

为了证明双方之间存在雇佣劳动的关系，我们应该积极寻找相关的证据材料。

如果经过与用人单位的详细协商后，仍然无法解决问题，可以考虑向当地劳动监察大队提出投诉或者向人力资源和社会保障部门提起诉讼。

在这个过程中，我们有权要求企业退还违反劳动合同法解除劳动合同所带来的经济损失，具体来说，就是可以获得一个月的工资作为赔偿金。

如果员工在工作期间表现出了极其严重的违纪行为，那么用人单位在这种情况下解雇员工并不需要承担任何形式的补偿。

即使是在试用期内因员工不符合录用条件而被辞退的情形，也同样不会得到任何经济上的补偿。

《劳动法》

第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、试用期被劝退离职怎么处理深圳

为保障您的权益，建议您收集充分证明双方存在劳务关系的相关证据材料，并就此问题与所在用人单位进行深入的沟通和商议。

如果最终未能达成协议，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向有管辖权的劳动争议仲裁机构提起诉讼。

在这过程中，您可以要求对方对其非法解雇行为做出相应赔偿，即需支付相当于您一个月薪酬的金额作为补偿金。

但是，如果经过查证您的违规行为极为严重，那么用人单位就无需支付任何经济补偿。

同样，如果您在试用期间因不符合岗位录用标准而遭到解雇，也无法获得任何形式的经济补偿。

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用人单位应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，

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